一是创新信息发布渠道。建立企业人力资源经理QQ群、未就业毕业生QQ群、楼宇企业人才服务QQ群，及时发布就业政策和就业供求信息、就业培训信息，促进供需对接。通过短信群发系统，为用人单位和毕业生之间建立就业沟通渠道，今年上半年为2000余名毕业生和200多家企业送去4000多条信息。

　　二是开辟创业绿色通道。对初次自主创业需到多个部门办理手续的毕业生，统一为其代办工商注册、机构代码证办理、地税注册等手续，免费办理审批小额贷款、创新资金项目和规费减免等享受各项优惠政策的手续，并提供三年免费人事代理。创业前期，由工商、科技、劳动部门开展相关培训，邀请创业成功人士和专业教师传授。

　　三是建立毕业生就业培训志愿导师团。导师团由企业经理、高校教师、政府职能部门领导、专业培训机构等各方面人才和组织构成，培训教师以志愿的形式参加，根据高校毕业生、未就业毕业生和企业的需求，采取公益形式开展各类培训，引导毕业生顺利就业。现导师团已有导师10余名。

　　四是开设“企业班”。发挥政府部门的职能作用，前移实践平台，主动帮助实践基地在高校建立企业班，从学生一入校就实施“定单式”人才培育模式，分别在万里学院、浙江纺织服装职业技术学院，建立了“太平鸟班”、“南苑班”和“维科班”。近期，区内企业九龙物流公司又与宁大科技学院、宁波城市职业技术学院、宁波大红鹰职业技术学院建立了企业班，不断提高毕业生就业技能。

　　五是聘请就业项目经理人。在企业以及社区聘请专职或兼职的就业项目经理人，负责向企业推介各类毕业生就业。企业就业项目经理人由人才中心聘请，侧重对具有相专业特长毕业生的就业推介工作，社区就业项目经理人由各街道聘请，侧重对未就业毕业生进行就业推荐。