当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> 高校毕业生就业事宜问答:大学生毕业签订劳动合同

高校毕业生就业事宜问答:大学生毕业签订劳动合同

2011-11-25 16:33:45  来源:爱博仁人力资源  作者:爱博仁摘编  浏览46次 

  某毕业生:签劳动合同该注意哪些事项?

  专家:你好,需注意以下事项:合同期限,试用期,续签条款,离职违约金,竞业禁止条款,保密条款,福利待遇,年休假,加班费,以及其他附加条款等。

  你好,需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。还要注意:1.签约单位合法性;2.劳动合同依法订立;3.合同双方地位平等;4.合同订立是书面形式;5.合同字句准确、清楚、完整、明白。

  某毕业生:请问,劳动合同试用期是如何规定的?

  专家:你好,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  某毕业生:老师好,我还想问一下,如果和公司签订的两年合同期满,续签合同时还要不要约定试用期?

  专家:你好,再续签合同就没有试用期了。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  某毕业生:请问无期限合同能签吗?

  专家:你好,理论上可以签,但企业一般不愿与员工签无固定期限劳动合同。这里需注意两点:

  1、连续签2次固定期限劳动合同后,再签则自动转为无固定期限合同。

  2、合同期限不一定越长越好,要注意合同中的违约金、竞业禁止等附加条款,有很多人遇到的问题不是合同期限太短,而是辞职时受到诸多限制。

  可以签,对劳动者而言是一个保障。且无固定期限劳动合同也同样能够解除,劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

  某毕业生:请问大家劳务派遣合同和正式劳动合同区别具体是什么?

  专家:你好,劳务派遣合同是你与第三方公司签署的正式劳动合同,具备法律效力。签定劳务派遣合同一般是由于两个原因:1、目标公司没编制,2、目标公司为了节省成本,所以合同跟第三方公司签署,算第三方公司的员工。劳动法规定的各种权利是不受影响的。

  某毕业生:我还想请问一下如果签订了派遣合同,是不是在目标公司转正的机会比较渺茫啊

  专家:你好,一般来讲,如果是派遣制的,在目标公司转正的可能性不大。像有些外包公司,都会跟客户公司签订合同,禁止从他们那挖人。

  某毕业生:试用期合同和劳动合同区别在哪呢?

  专家:你好,没有试用期合同一说,入职必须签署劳动合同,试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意,不要被某些公司忽悠了。

  某毕业生:老师,您好。请问合同期内被辞退有什么补偿?

  专家:在试用期中,除劳动法第三十九条和第四十条第一第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反以上规定终止劳动合同,按补偿标准的2倍支付赔偿金。如果是合同期间被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同,按补偿标准的2倍支付赔偿金。

  某毕业生:要辞职解约需要注意些什么?

  专家:你好,如果是工作后已签劳动合同,解约时需要注意:1、试用期后需要提前一个月书面通知单位,试用期内提前3天通知单位。2、合同中的违约金条款,通常与培训和保密相关。3、竞业禁止条款,如果有的话,单位需要给你补偿。

  某毕业生:对于一些没有毕业的学生,尤其是大专学历的员工,签订实习协议的时候需要注意哪些方面?

  专家:你好,实习协议一般要注意实习期限,工作时间,工作内容,福利待遇,协议解除以及违约金等内容。[page]

  某毕业生:试用期合同和劳动合同区别在哪呢?

  专家:你好,没有试用期合同一说,入职必须签署劳动合同,试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意,不要被某些公司忽悠了。

  某毕业生:老师您好,我想帮朋友请问一下,试用期合同中标明离职需要提前一个月申请,这样做合法吗?试用期期间,提前三天提出辞职,老板以未提前一个月告知为由不批,也不发工资,是否合法?劳动者该怎么做?

  专家:提醒毕业生,用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

  你好,新劳动法规定,合同存续期间要求辞职时,需提前一个月书面通知公司。但试用期内没这么严格,提前3天通知就可以。这家公司显然违法了,你不用理会,可以直接走人,同时申请劳动仲裁。

  某毕业生:如果试用期结束公司单方面以员工不合要求为理由解雇员工,怎么办?

  专家:劳动合同法规定:如果你在在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以与你解除合同。另外,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。如果确认试用期已满,你可以要求公司赔偿。

  某毕业生:很多小企业甚至没有签正规的劳动合同?

  专家:如果没签劳动合同,个人的权益是难以得到保障的。另外,对劳动合同中应注意的条款和事项,也应有所了解,比如:社会保险,法定年假,合同期限,辞职条款,赔偿条款等。建议学习一下《劳动合同法》。

  某毕业生:我想了解多一些合同的结构及框架?

  专家:你好,合同一般包括合同期限,工作内容,工作时间,薪酬福利,社会保险,劳动保护,年休假,试用期,违约条款,赔偿条款,竞业禁止条款等。

  某毕业生:老师您好,我想问一下,如果去北京工作,签订正规的劳动合同时是如何规定实习期间的工资标准的呢?

  专家:你好,实习一般都是不签劳动合同的,待正式入职时再签书面劳动合同,有些单位可能会签实习协议。至于实习工资,要看单位的具体规定,很多单位实习是没有工资的,只有少数企业有实习工资。

  某毕业生:那像您这么说的话,作为求职者应该注意些什么呢?

  专家:你好,作为求职者,更应该注意的这段实习经历对你积累经验、后面找工作有没有帮助,或者能不能留下。只有能为你未来求职增加砝码的实习,才有必要去。至于工资,不必太放在心上。

  某毕业生:员工与公司签订的劳动合同到期了,遂向公司提出离职申请,并且要求退还进入公司时交纳的3000元押金。但公司人事部门以现在订单多人手少为由拒绝了员工的离职申请,要续签劳动合同,并表示,如果强行离职将不退还押金。请问公司的做法合法吗?

  专家:你好,劳动合同到期后,劳动合同自动终止,用人单位应在劳动合同期满终止之日与劳动者办理终止劳动合同的手续。注意:不续签是你的权利。公司不退还押金的行为是不合法的,如果拿不回来,可以考虑仲裁或起诉。

  某毕业生:合同中并未有加班的相关规定。具体工作时,也不明确表示是加班,只是每天给很多任务,自己只有主动加班。这个怎样争取自己的合法权益?

  专家:你好,加班在实际工作中很难避免。劳动法规定:工作日安排劳动者加班的,支付1.5倍工资;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付2倍工资;法定休假日安排劳动者加班的,支付3倍工资。但如果申明是你自愿加班,则很难得到加班费,除非公司有规定。这也是劳动者在工作中弱势的一面。

  加班的三个要素:1、用人单位安排;2、工作时间以外;3、继续从事工作或相关事宜。

  某毕业生:某实习生,在单位试用期内,单位想辞退该实习生,但是又没有合适的借口和理由,该公司就让该实习生从事各种艰苦的工作或者让实习生完成不在实习生能力范围之内的任务,从而让实习生知难而退,主动提出辞职申请,请问这样公司是违反了劳动合同法吗?

  专家:你好,根据我的理解,公司的这种行为并未违反《劳动合同法》,因为公司并没有解除合同,而任务安排则属于工作内容的问题。如果公司以他在试用期间不符合录用条件为由辞退他,则可以考虑劳动仲裁。目前如果不想走,或许只能忍着,但以现在这种情况,恐怕即使留也很难在公司长呆下去了,不如早做打算。


 

责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
    ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见(一)
    ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
    ·国家统计局关于工资总额组成的规定
    ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    ·缴纳社保的两大误区,你必须知道!
    ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
    ·15省上调最低工资标准
    ·工伤保险费可补缴,已发生的费用可补支吗?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078