问：学徒期间的工资标准能否低于当地最低工资标准？

      爱博仁公司企业法律顾问回答：学徒的工资可以分为两种情况：
      第一种情况：
      学徒是在学生，还没有毕业，不是法律意义上的劳动者，与企业构不成劳动关系，薪资约定不受相关劳动法律法规的约束。

      在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但可以签订劳务合同，属于民法中的合同法现象，没有什么最低工资，只要双方认可签字，均视为有效。

      第二种情况：

      学徒是社会人员，系劳动者，不管是在试用期还是在合同期，都不能低于最低薪资标准。

      劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

      “学徒工”是一个传统概念，“师傅带徒弟”的做法常见于一些技术性工种，但“学徒工”同样是普通劳动者中的一员，国家相关规定对其同样适用。因此，用人单位支付给他们的工资低于当地最低工资标准的，属违法行为。