1、如果公司在组织架构上做了调整，没有了员工的职位，导致与员工解除劳动关系，员工已在本公司工作10年，这样的情况下公司是不是也要按照n+1的原则进行赔偿？
       专家支招：
       组织结构调整导致无岗位的情形，不属于法定可以解除的情形，若员工同意，属于单位提出的协商一致，适用1+N。若单位单方解除的，应属于违法解除，双倍经济补偿金赔偿。

       2、员工2004年4月进入公司工作，劳动合同公司都是一年一签的（合同时间从当年1/1至12/31），这样算不算是已经签定了无固定期限合同？如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟该员工续签劳动合同，想问下该员工能得到多少赔偿？
       专家支招：
       1.如果最新一份合同的期限仍旧是1/1至12/31，那仍旧是固定期限的合同。
       2.到本年度12月31日合同到期，企业不再跟员工续签，那员工可以拿到4个月的经济补偿金，即自2008年1月1日起算的工龄。

       3、我一个朋友之前在一家公司上班，后来过完年的时候因为怀孕，就先请了半个月假，然后就在假期结束的时候递交了辞职报告！结果一个月以后，她去办理辞职的时候，原公司告知她因为在她上班过程中签署了一个培训协议，所以要求她赔偿！而且是培训费用的两倍！
       可是这个朋友没有参加完培训，（一共十次课，参加了4次）！请问她现在应该怎么办了？
       专家支招：
       1、我不明白单位是怎么想的，女职工怀孕自己辞职的，居然还为难她，想多花点钱么？
       2、没有培训结束的情形是否需要支付违约金，以培训协议的约定来判断是否需要支付。但双倍赔偿是不合法的，以培训费用为上限。
       3、建议她不辞职。

       4、请问员工在公司上班7年后才开始签合同（2年），员工能不能以未签合同为由从2008年1月要求两倍工资赔偿呢？
       专家支招：
       不能，早就过了仲裁时效了。

       5、现公司老板要求我开除一名行政助理，但是这名员工没有任何违法公司制度的行为，工作已经有半年，请问，这样的情况公司应该对其该名员工给予那些赔偿？
       专家支招：
       协商解除劳动关系，企业支付一个月的经济补偿金。

       6、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？
       专家支招：
       劳动合同中约定用人单位违法解除违约金的，法律并未禁止。因此劳动者可以主张违约金。在违法解除赔偿金与违约金同时要求时，因两者的性质相同，都属于惩罚性补偿。因此，仲裁或者法院通常只支持金额较高的一项。具体以仲裁或者法院的判决书为准。

       7、我公司现正在面临一个劳动。该员工与2010年年底进公司担任人力资源总监一职，公司与其签订了劳动合同，但并未给其一份。2011年7月，公司因发展需要，将生产主力转移到山东，并将原总部行政人资主力调往山东，派遣人员的档案也随之调到山东储存。2011年11月，因该员工任职期间并未让老董满意，继而与之协商，将其调到采购部，但未与其签订合同更改协议。2012年4月，其在采购部的业绩并不突出，公司想再次调任其他职务，协商未果，该员工提出辞职，但其劳动合同却不翼而飞，他向劳动总裁提出诉讼。要求公司对其任职期间支付3倍工资，其年薪20万。
       理由：1、他在资料移交下一任人资总监时，所有资料人资总监已经签字接收。2、其劳动合同虽与公司有签订，但目前却没有任何凭证，因视为无劳动合同用工。公司必须对其作出赔偿。老师，站在公司的角度，如何去解决一个问题呢？
       专家支招：
       1、关于该劳动者提出的诉求，3倍工资，无法律依据。但公司存在支付部分时间段双倍工资的风险（自2011年5月起至2011年底的时间段）。
       2、因其原岗位本身是人力资源管理的负责人，因此，其要求应当由其本人举证。
       3、关于证据，首先，其合同是保存的？若是其本人保存的，虽然现在公司目前不见了当初签订的劳动合同，但是我认为公司可以提出反驳：公司其他人员合同都在，单他一个人没有，不合常理。----公司的败诉风险仍然存在，要看是否被仲裁员采纳。若是公司保存的，则公司将承担更大的败诉风险。
       4、本案中可以看出，你单位没有明确的考核制度，这是导致该管理者积怨已久，导致劳动争议纠纷发生的主要原因。

       8、员工签署了劳动合同，因公司原因解约。该员工如何维护自己的合法权益？
       专家支招：
       解除劳动合同证据成立后，如果公司以正当理由解除，应当赔偿3个月的工资，服装费，公司不应当扣。如果不是正当理由解除，应当赔偿双倍。

       9、有位朋友正深陷劳资纠纷，情况是这样：入职时，公司让签了一份空白合同，只准签名不准留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中随意填了薪水和合同日期，合同文本始终没有给到员工。员工被迫申请劳动仲裁，请问以上情况，是否应将合同视作无效，申请双倍赔偿，如何才能证明合同为无效的？
       专家支招：
       1、此情形，员工处于不利状态，员工必须以证据证明这些空白项目未填写时迫于单位的要求先签名。
       2、合同文本未交付本人，如果对员工造成损害的，由单位承担责任。但一般不会视为未签订劳动合同。
单单是拖欠工资劳动监察部门就会涉入。如果有证据证明，此劳动合同可视作无效，当申请双倍赔偿。企业还会被处罚。

       10、一名门卫已经和你公司订立了无固定期限劳动合同，在公司工作8年了。由于公司颁布了新的保安制度，加强了管理，规定被警告两次，就会辞退，没有补偿金。改名员工由于平时工作不认真，害怕被辞退，于是威胁人事工作人员，并要求公司马上与其解除劳动合同，按年限给予赔偿金。公司该如何处理，人事又该如何避免人身伤害，并最低程度降低公司损失？
       专家支招：
       员工提出解除劳动合同公司可不赔偿。