上班期间接开水被烫伤应认定为工伤
2012-11-06 09:59:21 来源: 作者: 浏览46次
麻先生系某热电有限公司的电工，双方签订了无固定期限劳动合同。前不久，麻先生拿着水壶到公司一楼开水房接开水，准备回来沏茶。因电热水箱出水开关不好用，麻先生便放下水壶，双手用力转动水阀开关，由于用力过猛，不慎将开关水阀拔了出来，瞬间，滚烫的开水从水阀孔中向上直接喷到麻先生的面部，导致他被烫伤。经治疗后，麻先生两眼视力严重受损。前不久，病情稳定的麻先生找到公司领导，要求为其申请工伤认定。公司认为，麻先生虽然是在工作时间和工作场所内发生的伤害，但并非“因工作原因”，不符合《工伤保险条例》规定的情形，不应认定为工伤。
评析：根据《工伤保险条例》第14条第（1）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。那么，在工作时间饮水（致伤）是否与工作相关联？或者说，饮水是否属于与工作密不可分的、必要的生理需要？所谓必要的生理需求，通常应理解为劳动者在日常工作中合理的生活（生理）需求，也是无法回避的，必须需要的，如吃饭、喝水、上厕所等等。这些需求与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。本案中，麻先生在工作时间和工作场所内，为满足必要的生理需求，因饮水（间接工作原因）受到伤害，与工作存在密不可分的关联性，其行为应认定为由于工作原因所致，应当享受工伤待遇。
责任编辑：yaomf
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