1998年7月，万先生大学毕业后进入上海某投资咨询有限公司担任咨询顾问工作。2004年6月，万先生因考上了硕士研究生，向公司提出辞职，全职读研。

　　2007年6月，万先生研究生毕业，其与原公司联系后，表示愿意回到公司继续工作。2008年1月《劳动合同法》颁布并实施后，双方签订了一份无固定期限劳动合同。2012年2月，万先生因工作业绩无法达到公司的要求，经培训后仍无法达到岗位要求，公司决定以万先生不能胜任工作为由，与其解除劳动关系，并向其支付经济补偿金。

　　万先生觉得在公司也无太大发展前途，对公司以不能胜任工作为由解除劳动关系没有异议，但对公司支付经济补偿金的工龄计算表示不认可。万先生认为应当根据其1998年7月起计算其工龄，而公司却认为万先生的工龄只能从2007年7月第二次入职时开始起算。同时，万先生还表示公司除了应当支付其经济补偿金外，其在2011年有10天的带薪年休假未休，要求公司以三倍日工资的标准支付其应休未休的带薪年休假工资。

　　公司没有答应万先生的要求，万先生对公司的决定表示不满，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按照其1998年入职计算其工龄，补足其经济补偿金，并以三倍日工资的标准支付其应休未休的带薪年休假工资。

　　□争议焦点

　　本案的争议焦点在于：员工离职后再次入职，工龄应如何计算？

　　万先生认为，其在1998年7月便进入公司，期间有3年读硕士研究生，没有为其他用人单位服务过，故现公司与其解除劳动关系，其工龄自1998年7月至2012年6月共计15年。公司应按照15年的工龄计算并补足其经济补偿金。同时，其在2011年有10天带薪年休假未休，要求公司以三倍日工资的标准支付应休未休的带薪年休假工资。

　　公司认为，万先生于2004年6月读研时向公司提出辞职，双方办理了退工手续。2007年7月其再次入职，故万先生在本单位的工作年限应为2007年7月-2012年2月共计5年。至于应休未休的年休假工资，因万先生工龄只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律规定支付这5天的年休假待遇。

　　□裁判结果

　　仲裁委经审理后认为，本案中，用人单位根据2007年7月起计算劳动者的工作年限，共计5年，并支付了其相当于5个月工资的经济补偿金，并无不妥。但是，带薪年休假的工作年限应当根据劳动者的累计工龄计算，2011年万先生已满10年累计工龄，其应享有10天的带薪年休假。最终仲裁委裁决，要求公司按法律规定的标准支付其10天的应休未休带薪年休假工资。

　　□律师点评

　　本案是一起有关员工离职后再次入职，工龄应当如何计算的争议。本案共涉及两个问题：

　　一、经济补偿金的工龄如何计算？

　　根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　本案中，劳动者2004年7月-2007年6月读研期间，其没有参加工作，也没有获得劳动报酬，不具备《劳动合同法》所规定劳动合同主体资格，故自然不能计入在本单位的工作年限。也就是说劳动者虽然在1998年7月-2004年6月期间与公司建立了劳动关系，但此段劳动关系在2004年6月因劳动者“辞职”而解除。故2012年2月，劳动者再次与公司解除劳动关系时，计算经济补偿金应按2007年7月劳动者再次入职时起算，公司无义务支付劳动者2004年6月之前的经济补偿金。

　　二、带薪年休假的工龄如何计算？《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，万先生2次入职，其在2011年已满10年工龄，故根据法律规定理应获得10天的带薪年休假。