2011年5月4日，张某经过招聘到济南市某机械设备公司从事人事工作，双方未签订劳动合同，设备公司未为张某缴纳社会保险费，双方约定张某每月工资2500元。2011年6月22日，张某与设备公司办理了工作交接手续后离开单位。2011年6月1～22日期间，张某正常工作15天，6月4～22日期间，正常工作12天。2011年8月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求设备公司支付2011年6月1~22日的工资1560元；未签订劳动合同的双倍工资差额5000元。仲裁委经审理，裁决设备公司支付张某2011年6月4~21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元、2011年6月1~21日期间的工资1724.14元。设备公司不服，诉至历城区法院。

　　法院认为，2011年5月4日至6月22日期间，设备公司与张某存在事实劳动关系，双方应按《劳动法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。张某2011年6月1~22日为设备公司提供了正常劳动，设备公司应按双方约定的每月工资2500元支付张某上述期间的工资1724.14元（2500元÷21.75天×15天）。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。设备公司未与张某签订书面劳动合同，应支付张某2010年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元（2500元÷21.75天×12天）。

　　据此，法院判决：驳回设备公司的诉讼请求；设备公司于本判决生效之日起10日内支付张某2011年6月1~22日期间的工资1724.14元、2011年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元。