问：

我是某企业的一名员工，从六月一日起，公司单方面压低产品的单价，原来一个产品二分多，现在压缩到只有一分多，压缩超百分之四十，请问：在合同期内，甲方的这种做法有法律依据吗？是否合法？

答复：

1.首先看双方劳动合同中有无对产品单价进行约定。

  若明确约定了产品单价，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

  故变更劳动合同中关于产品单价的内容需要双方协商一致，且应采取书面形式，双方未能协商一致，不能单方面变更。

　2.根据《劳动合同法》第五十五条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

  若双方签订的劳动合同未对产品单价进行约定，可参考职工方与用人单位之间签订的集体合同，以集体合同中关于劳动报酬的约定为准。

　3.根据《宁波市企业工资集体协商条例》第二十四条规定：“实行计件工资的企业，应当协商劳动定额。”

  第二十二条规定：“协议有效期内，经协商双方同意，可以就变更工资集体协议部分内容进行协商。企业方确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资集体协议的，可以提出工资调整方案，与职工方进行集体协商。”