【案例背景】

 员工程某2008年1月进入上海某咨询公司(以下简称公司)工作，担任咨询顾问一职，最后一份劳动合同至2013年12月31日到期。2009年该公司制定员工手册，明确规定病假工资统一按照40%的比例扣除，也就是说员工病假工资按照60%进行计算支付。

 程某签收了该员工手册。2011年期间，程某总共请了4个半天病假，公司按照40%的比例进行扣除。2013年4月程某以单位拖欠病假工资为由离职，后申请仲裁要求支付病假工资差额总计320元以及解除劳动关系的经济补偿金8万元。 

【案例分析】

 1995年《劳动法》中未规定病假工资如何发放，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》则规定， "职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%"，即国家层面仅规定了病假工资的底线不能低于当地最低工资的80%，但具体支付比例并未规定，目前全围各省市对病假工资的规定差异较大，如上海市、浙江省、重庆市、黑龙江省、山东省、东省、深圳市等地均规定了具体比例。而全国多数地区由用人单位自行制定政策，但病假待遇不得低于当地最低工资的80%。具体各个地方病假工资如何计算的规定请移步：病假工资如何计算

 本案因发生在上海，根据上海市相关政策，程某的工作年限超过两年，休病假时应按照70%的比例支付病假工资，该公司按照60%的比例支付与相关规定不符，应补足差额。最终仲裁委支持了程某病假工资差额诉请，但考虑到病假工资差额较低并不影响双方劳动合同继续履行，程某的经济补偿金请求被驳回。