农民工的 “高温权益”有哪些？
2018-07-09 09:38:07 来源:浙江工人日报 作者:潘家永 浏览46次
时下，高温来袭，酷暑难耐，为加强对高温天气作业人员的劳动保护，维护劳动者健康，国家赋予了劳动者特殊的“高温权益”。对于侵犯劳动者“高温福利”的行为，劳动者可以投诉，由劳动行政部门依法责令用人单位改正，也可申请劳动仲裁。总而言之，莫让“高温福利”被“蒸发”。
劳动者有权拒绝冒险作业
【案例】同一村庄的魏某等人10年前就进入一家建筑公司打工，岗位是室外施工。每年夏天是他们最难熬的期间，有时候骄阳似火，室外气温高达41摄氏度，公司为了赶工程进度，也安排他们露天作业。魏某等人稍有不满，公司就说要停工休息可以，但别想拿一分钱工资，甚至还以解除劳动合同相威胁。于是，魏某等人作出让步，要求减少每天工作时间，可公司也不答应。
【说法】该公司的一系列做法均违法。《防暑降温措施管理办法》第8条规定：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：（1）日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；（2）日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”
《劳动法》第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”《防暑降温措施管理办法》第8条第4项规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”
本案中，建筑公司在室外气温高达41摄氏度，已危害劳动者人身安全的情况下，还安排魏某等人露天作业，甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同相威胁，其实质是强令劳动者冒险作业。对这种违法做法，劳动者有权拒绝执行。如果公司因此而停发工资或者解除劳动合同，则是错上加错，要承担法律责任。
高温中暑应当享受工伤保险待遇
【案例】蒋某和妻子同在一家酒店打工，妻子做服务员，蒋某的主要工作是在宾馆门外接待客人，并指挥车辆停放。2017年8月的一天，蒋某因顶着烈日站立时间过长，忽然晕倒在地。经医院诊断，蒋某为重度中暑。蒋某经住院治疗，用去两万余元医疗费，可酒店不同意给他报销医药费。老板说，没磕着没碰着，中暑是自身原因造成的，不能算工伤，医药费应当自理。
【说法】该酒店应当承担蒋某的医疗费，并对蒋某作出工伤赔偿。根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病。《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。据此，蒋某有权享受工伤保险待遇。
需要注意的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断。只有取得了职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》，才能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。
劳动者有权拒绝冒险作业
【案例】同一村庄的魏某等人10年前就进入一家建筑公司打工，岗位是室外施工。每年夏天是他们最难熬的期间，有时候骄阳似火，室外气温高达41摄氏度，公司为了赶工程进度，也安排他们露天作业。魏某等人稍有不满，公司就说要停工休息可以，但别想拿一分钱工资，甚至还以解除劳动合同相威胁。于是，魏某等人作出让步，要求减少每天工作时间，可公司也不答应。
【说法】该公司的一系列做法均违法。《防暑降温措施管理办法》第8条规定：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：（1）日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；（2）日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”
《劳动法》第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”《防暑降温措施管理办法》第8条第4项规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”
本案中，建筑公司在室外气温高达41摄氏度，已危害劳动者人身安全的情况下，还安排魏某等人露天作业，甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同相威胁，其实质是强令劳动者冒险作业。对这种违法做法，劳动者有权拒绝执行。如果公司因此而停发工资或者解除劳动合同，则是错上加错，要承担法律责任。
高温中暑应当享受工伤保险待遇
【案例】蒋某和妻子同在一家酒店打工，妻子做服务员，蒋某的主要工作是在宾馆门外接待客人，并指挥车辆停放。2017年8月的一天，蒋某因顶着烈日站立时间过长，忽然晕倒在地。经医院诊断，蒋某为重度中暑。蒋某经住院治疗，用去两万余元医疗费，可酒店不同意给他报销医药费。老板说，没磕着没碰着，中暑是自身原因造成的，不能算工伤，医药费应当自理。
【说法】该酒店应当承担蒋某的医疗费，并对蒋某作出工伤赔偿。根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病。《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。据此，蒋某有权享受工伤保险待遇。
需要注意的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断。只有取得了职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》，才能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
