原文标题：因工与同事争吵互殴受伤，最高法院：算工伤！

刘伟系四川建工总公司员工。
2014年12月19日，刘伟在工作过程中与塔吊指挥人员刘原栋发生争执并相互斗殴，后刘原栋用匕首将刘伟眼部刺伤致左眼球破裂伤。
刘原栋故意伤害案经成都高新技术产业开发区人民法院审理，作出（2015）高新刑初字第147号刑事判决书，以刘原栋犯故意伤害罪判处其有期徒刑三年。
2015年7月15日，成都市人社局根据刘伟的工伤认定申请作出430号《认定工伤决定书》，认定“刘伟同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。
公司不服，向省人社厅申请行政复议。省人社厅作出164号《行政复议决定书》，认为刘伟受伤系与他人口角之争后产生的恩怨所致，其受伤不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，决定“撤销成都市人力资源和社会保障局430号《认定工伤决定书》”。
刘伟不服，向成都中院提起诉讼。
一审判决：刘伟所受暴力伤害系在工作时间、工作岗位因工作原因受到他人故意伤害所致，应认定为工伤。
二审判决：纠纷虽然起因于工作，但受伤的直接原因是个人暴力侵害行为，与应履行的工作职责无直接关联，不能认定为工伤。
刘伟不服，向最高法院申请再审。

人社厅答辩：刘伟受伤的直接原因是与他人相互斗殴致伤，与工作职责之间没有必然的联系。
公司意见：刘伟受伤原因为刑事犯罪致伤，不是因为履行工作职责。
最高法院裁定：刘伟的伤害后果是工作原因与刘原栋的故意伤害行为共同导致，刘伟的过错并不应导致其受到暴力伤害，不足以阻却对履行工作职责的认定，应认定为工伤。
综上，刘伟的再审请求成立，四川省高级人民法院二审判决适用法律错误，应予撤销。