一、伤者得到补偿后，还能再签劳动合同吗

　　1.伤者得到补偿后，并不影响其再次签订劳动合同。在劳动关系中，劳动者获得补偿往往是因为之前的工作关系中出现了某些问题，如工伤、合同解除等，但这并不构成其再次就业的障碍。

　　2.只要劳动者符合用人单位的招聘条件，且双方愿意建立劳动关系，就可以签订新的劳动合同。重要的是，新的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

　　二、劳动合同能否之后补签及规定

　　劳动合同是可以之后补签的。在实际操作中，有时由于各种原因，用人单位和劳动者可能未能及时签订书面劳动合同。

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

　　2.如果双方事后愿意补签劳动合同，是完全可以的，但补签前用人单位需承担未签订合同期间的二倍工资支付责任。

　　3.补签的劳动合同应明确双方的劳动关系建立时间、工作内容、劳动报酬等关键信息，法律快车提醒，以确保合同的合法性和有效性。

　　4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。