一、拖欠工资劳动仲裁赔偿金根据什么法条
　　拖欠工资劳动仲裁赔偿金，其法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》第十八条。
　　1.该法条明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
　　2.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　这里的“经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行”，为劳动者在面临拖欠工资问题时，提供了明确的法律保障和救济途径。
　　二、哪些情况不属于无故拖欠工资
　　在理解拖欠工资问题时，我们需要明确“无故拖欠”的定义。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但以下几种情况并不属于无故拖欠：
　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资的；
　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
三、拖欠工资的经济补偿金标准
　　关于拖欠工资的经济补偿金标准，虽然《工资支付暂行规定》并未给出具体的数额或比例，但明确指出了“按国家有关规定执行”。
　　1.在实际操作中，劳动者可以根据国家相关法律法规或政策文件，如《劳动合同法》等，来确定具体的经济补偿金标准。
　　2.劳动者在面临拖欠工资问题时，应积极通过协商、诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的经济补偿。
　　3.发工资的日子法律上虽没有明确规定，但用人单位应严格按照合同上的约定日期来发放工资，一旦超过约定的日子30天，即可视为拖欠工资，劳动者有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。
　　综上所述，对于拖欠工资劳动仲裁赔偿金、无故拖欠工资的界定以及经济补偿金标准等问题，劳动者应充分了解相关法律法规和政策文件，以便在面临此类问题时能够迅速找到合适的解决途径并维护自己的合法权益。