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正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]

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员工拒绝加班,公司是否可以开除员工?

  案情介绍:  张某刚刚参加工作不久,现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏,已经连续加...[详细]

查看全文 2018-10-27   

不签劳动合同一定是企业负全责?

     近日,笔者在值班接待时遇到了前来投诉、咨询的务工者江某(化名),发现这又是一起以未签订劳动合同为导火索的纠纷。  【基本案情】  据江某口述,其...[详细]

查看全文 2018-10-22   

职场新人维权,请认清这些“坑”

     岗前培训没有工资?违法!  2018年8月1日,张女士被杭州靓辛化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,...[详细]

查看全文 2018-10-15   

提前下班途中出车祸,是否构成工伤?

【案例背景】案例一:不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日,王四川当天上中班(15:00-23:00时),晚班保安来接班后,王四川大约于22:10时左右打卡下班。...[详细]

查看全文 2018-10-08   

单位在试用期内发现职工患有精神疾病,可否与其解除劳动关系?...

经典案例员工李某于2013年与某公司签署了劳动合同,期限为2年,期限自2013年3月3日至2015年3月2日,其中试用期为2个月。李某工作时表现积极,多次受到公司表扬。2013年4月...[详细]

查看全文 2018-09-27   

工伤赔偿协议已履行 两年后可否再主张权益?

     【基本案情】  薛某(下称“申请人”)系杭州某玻璃公司(下称“被申请人”)的员工,2015年12月7日,申请人在车间工作时不慎从操作台上摔落,致右...[详细]

查看全文 2018-09-10   

职工计算经济补偿金遇证据难题

      【基本案情】  2011年至2014年,劳动者周某在杭州某建设集团公司山东A分公司工作。此后,周某又去了该集团山东B分公司工作。在B分公司工作两年期间...[详细]

查看全文 2018-09-03   

职工在公司组织的纯旅游活动中受伤能否认定为工伤?

案情回顾王某系某食品公司的车间操作工。2015年10月31日,该食品公司组织公司职工至浙江安吉旅游,参观浏览大竹海、藏龙百瀑及白茶九龙峡等景区,公司职工可自行决定是否参...[详细]

查看全文 2018-08-28   

员工长期缺勤被辞反要单位赔偿

     【基本案情】  刘某系杭州某国企员工,于2009年入职,起初工作表现尚佳。但自2014年起严重违反用人单位规章制度,长期不参与公司考勤,也不服从公司...[详细]

查看全文 2018-08-06   

在家加班猝死算不算工伤?

海口市琼山中学的冯老师是该校高中部的数学老师,同时也兼任班主任工作。2011年11月15日晚,冯老师任教的两个班进行测验考试。考试结束后,冯老师回到家中连夜评完两个班学...[详细]

查看全文 2018-07-31   

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

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关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

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