一、劳动合同补充协议条款合法吗
　　劳动合同补充协议条款是否合法，需结合签订主体、意思表示及内容合规性综合判断。
　　1.真实意思表示情形：若补充协议是双方自愿协商一致签订，无欺诈、胁迫等情形，符合真实意愿的，合法。
　　2.内容合规情形：协议内容不违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合法。
　　3.程序合规情形：签订程序符合法律要求，如双方签字确认的，合法。
二、劳动合同补充协议条款无效有哪些情形
　　劳动合同补充协议条款无效的情形，主要涉及意思表示瑕疵、内容违法等。下面分情形说明：
　　1.意思表示不真实情形：如协议是在欺诈、胁迫、重大误解等情况下签订，并非双方真实意愿，无效。
　　2.内容违反强制规定情形：协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定低于最低工资标准的劳动报酬，无效。
　　3.违背公序良俗情形：协议内容违背公序良俗，如约定限制员工人身自由的条款，无效。
三、劳动合同补充协议不合法的情形有哪些
　　劳动合同补充协议不合法的情形，具体包括以下几类。下面分情形说明：
　　1.意思表示瑕疵情形：如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订补充协议，不合法。例如，用人单位隐瞒岗位实际工作地点，诱使员工签订变更工作地点的补充协议，不合法。
　　2.内容违法情形：协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定员工放弃法定社保缴纳义务，不合法。
　　3.签订程序瑕疵情形：如协议是用人单位单方强制要求员工签字，未协商一致，不合法。
四、如何让劳动合同补充协议条款合法有效
　　让劳动合同补充协议条款合法有效，需遵循合规签订原则。下面分情形说明：
　　1.双方自愿协商：签订前双方需平等协商，达成一致意见，避免强制或胁迫行为。例如，员工和用人单位就薪资调整协商一致后签订补充协议，确保自愿性。
　　2.内容合规合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗，如约定的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
　　3.签字确认流程：双方需签字或盖章确认，留存协议文本，确保签订程序合法。
总之，劳动合同补充协议条款是否合法需结合真实意思、内容合规及程序合法判断；其无效或不合法的情形包括意思瑕疵、内容违法、程序不当等；要使其合法有效，需遵循双方自愿协商、内容合规、签字确认的原则，保障双方合法权益。