舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是一家专业从事以人力资源管理为主线的综合性、高知型的具有独立法人资格的社会性服务民营公司，公司采用全新的商业运行模式，独创的管理方式，先进的网络拓展手段，实现公司的第一步发展。为了进一步服务好市场，特发布公司2008年人才服务总体思路。
    一、拓展服务领域，不断提高人才服务宽度和服务水平
    根据公司确定的服务宗旨：“立足舟山本地，扎实做好企业和个人的服务，为地方经济的发展添砖加瓦；拓展浙江市场，服务浙江经济；发展全国市场，创立优质的‘爱博仁人力资源’品牌。”结合市委市政府“两创一促”总体战略，在“创新、创业”活动中我们将扎实做好人才服务这项使命，为求职者、用人单位提供各项人力资源的有力服务。
    公司计划在现有“爱博仁人力资源网”媒体平台的基础上，拓展服务方式，从高端人才服务、中端人才服务、低端人才服务三个维度开展全方位的服务。
    在高端人才领域中，我们已完成二位专业猎头顾问的聘任，为舟山企业的高端人才市场引进人才。
    在中端人才领域中，我们继续强化网站媒体平台的服务内涵和外延，在提升网站知名度的基础上，进一步增强服务力度，让更多的求职者进入网站求职，让更多的企业进入网站招聘到合适的人才。
    在低端人才服务领域，我们将拓展服务深度和广度，让更多的不会电脑的求职者进入我们的服务范围。
    公司在四个多月的服务中，共接收求职会员1245人，简历1391份，接收企业175家，累计发布职位560个计1300多们就业岗位，实现近300多人的求职者就业，求职成功率在20%以上。
    在2008年余下的7个月时间里，公司计划完成就业岗位介绍成功1000人（均是公益性的，不收费），目标1200人，公司的服务得到社会认同，“爱博仁人力资源”品牌初步建立。
    二、拓展服务内容，提升服务价值
    公司计划在2008年建立一套较为完善的人才服务渠道体系，包括人才的引入体系，人才的推荐体系，人才的招聘体系，充分促进人才的合理流动，促进企业招聘成功率，促进劳动力充分就业。
    公司将按月出版网络杂志《舟山人才专刊》。从目前已出版的三期《舟山人才专刊》读者点击程度看，专刊已成为求职者、企业招聘单位的一款非常受欢迎的电子刊物，公司将继续全力办好《舟山人才专刊》，真正起到舟山人才服务的指导性刊物。
    公司将逐步增加“网络职位现场招聘会”的频次，从4月27日定海区第三届名企业招聘会我公司推出“网络职位现场招聘会”的效果看，该形式是一种非常简洁高效的运作方式，不但具备快捷、高效、便利的优点，更是体现了节约成本、双通道（现场、网络）选择的优点，大大地拓宽了求职者的求职渠道。
    公司计划推出各类公益性培训指导，如职业生涯指导、职业技能培训，建立相关专业人才库等，不断增加对企业、个人的服务内容和服务能力，让更多的求职者找到工作。
    三、贴近市场，按需服务
    公司计划在2008年年内建成并完善服务体系，在此基础上，通过贴近市场需求，为企业提供定制式服务，从入职培训到技能培训，从拓展训练到管理咨询服务，公司将按照市场的要求提供多层面、多方位的服务内容。真正做到让求职者满意、让企业满意、让政府满意。
    四、全力以赴做好劳务派遣和人事代理服务
    公司将尽快开办营业部服务，全力为各用人单位提供细致、周到的人事代理服务，为企业提供智力输出、劳务输出、项目承包等各种劳务服务，重点做好人事代理服务，成为企业的人事管理业务中心，劳动政策咨询中心，沟通与协调中心，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁，为企业创造更大的效益。 
    舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是一个新成立不久的民营企业，我们的发展，离不开政府的指导与扶持，离不开企业的支持与信任，离不开求职者的关爱与托嘱，今天发布公司2008年人才服务思路，本作为企业的运作机密不易公开，但为了让社会各界更加了解、理解、支持我们的工作，这里全盘发出，敬请广大朋友批评指正。
    我想信在“解放思想、创新创业”的大好环境下，不会再有更大的阻碍。衷心感谢社会各界的信任和支持，我们还将有更多的服务内容推出。一如既往地做好各项服务工作，使公司及运行的网站成为企业人才需求的招聘园地人力资源管理的咨询园地、成为个人职业生涯的起步园地职业发展的充电场所、成为社会经济发展服务平台支撑媒体、成为舟山本地的一个服务品牌永运是我们的追求与目标。