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浙江省嘉善县劳动保障部门积极应对“招工难”人力资源市场进入“旺季”

2008-02-14 22:36:00  来源:舟山人才网|舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:爱博仁采编  浏览46次 

  七天长假过后, 浙江省嘉善县人力资源市场内就迎来了新年第一批返城农民工以及缺工的大批用工单位。今天是节后人力资源市场开门头一天,招聘大厅门前就出现了众多前来应聘的人潮场面,市场内更是人头攒动。由于节后往往是人力资源市场的用工"旺季",因此今天,前来应聘的求职者与节前相比有了较大幅度的增长。一些去年存在"招工难"和平常用人紧缺的单位,也早早来到了市场内进行现场设摊招聘。

  随着《劳动合同法》和《就业促进法》在今年1月1日正式实施,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。"两法"规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。这就意味着,凡在招工时用性别、学历、年龄等硬性条件来给应聘者设置各种门槛的行为,均将被视为就业歧视。

  年初岁末,嘉善县劳动保障部门按照"两法"的规定,在就业管理和就业服务方面相继推出了一系列新的举措,如组织印发了3000余份新法规宣传资料,在人力资源市场内广为分发,人力资源市场内的公共职介机构的招聘简章也悄悄变了"脸",如除了在招聘广告用语中清除了以往男女有别、工资面议等模糊语言外,还特意明确了用人单位岗位工资和社会保险,并在备注中增加了一些特殊说明。采用了劳动保障部门最新设计的统一的招聘简章格式,主要必备内容分为工种、人数、工资、社会保险、技能及证书要求等五大项。其中"工资"部分还特别注明了"试用期工资标准"和"试用期后工资标准"两个部分。"工资待遇"以及"社会保险待遇"则全部公开化、明确注明。人力资源市场内的电子大屏幕上也及时撤除了以往招聘"地区限制"等不合理招工规定,年龄、学历等限制也消失了。

  此外,为了积极应对今年的企业"用工荒"问题,刚过春节,嘉善县劳动保障部门就及时开始精心筹措将于2月22日揭幕的"2008春季人力资源交流大会"的各项准备工作,将充分运用图文电视、广播电台,就业服务网等各种媒体进行广为宣传,并组织由各乡镇统一事先汇总上报要求参加单位,目前各用人单位报名工作正有条不紊地进行中,陆续在汇总、上报。与此同时,县劳动保障部门还积极联系了外省市数家劳务派遣机构,组织洽谈有关劳务输入、人力资源对接等有关事项;如洽谈顺利,将为今年嘉善各用工企业引进约7000余名的外省劳动力,从而,有利于缓解和破解嘉善县当前面临的企业"用工荒"难题。

 

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