核心提示：  对求职者来说，薪酬是最为敏感的事，广州的现象显示，薪酬的增加就在眼前。

    ●节后有招工需求的企业比往年增加两成，农民工也有机会拿到“旅游福利”。

    ●纺织制鞋企业因为平均薪酬低，缺工状况最为严重。

   企业比工人心急得多

    相比以往的热火朝天，今年的首场招聘会，劳动者有些姗姗来迟，企业则已经陆续就位，早在前天，就有200多个企业早早订位。而且，昨天早上临时又增加了30家心急“补血”的各类企业，提供的岗位也由原本6000个增加到7000个。

    不过，足足等到10时30分左右，应聘者的人流才将招聘现场挤满。据悉，由于受北方冰冻灾害的影响，今年留穗过节的外来工达到了120万人之多，达到了70%，而在以往，留穗过年的外来工不过45%。他们大都有了固定的工作，直接导致了进场人数的减少。老家在湖南的张红英就告诉记者，她现在的工作一个月就有2000多元，来招聘会只不过是看看有没有更好的机会而已。进场不到1小时的贺华清，来自湖北，是个机修工，他说自己已经找到工作了。

    工人并不心急，但急需“补血”的企业却不少。根据广州市人力资源市场服务中心对252家企业、18.2万劳动者调查发现，节后1~3月，有招工需求的企业有175家，占调查企业总数252家的七成(69.4%)，这一数目也比往年增加了两成。该中心主任张宝颖表示，从调查来看，今年需补员企业数量增加并非缺工，而是企业生产形势好转加速人才流动，因为这些企业招工人数占职工总数不多，约11%。

   旅游福利写进员工薪酬

    记者在现场发现，薪酬状况有了长足的进步。比如，现场招聘的一家制衣厂，整件车位工人的保底工资是1200~1800元/月，技术指导工是1500元，整个薪水结构包括了保底工资、超额工资、全勤奖，还有“旅游”福利，“实际到手至少2000元”。

    来自广州市人力资源市场服务中心的数据显示，月薪在1100~2000元/月之间的企业数已占据了63.9%的大多数比例，900元以下的企业数则只占到了7%。纺织、制鞋等企业，平均薪酬只有960元，薪酬待遇缺乏竞争力，难怪行业缺工数量一直占据着缺工排行榜的第一位，这些企业招工难的原因“不是缺人而是缺钱”。

   无学历者找工越来越难

    工资高了，企业的要求也高了，无学历的人招工越来越难。调查数据显示，企业对无学历的员工需求大幅下降12个百分点(去年无学历要求29%)。同时，今年企业要求员工有大专以上文化程度的已突破两位数，达12%。在技能上，企业需求具备初、中级以上技能的技术工人所占比例超过三成，达31%。

    张宝颖还表示，元宵节后人力资源市场上肯定还将有一波新的招聘高潮。所以在本场招聘会后，中心市场还每逢周三、六、日将定期举办进城务工人员专场招聘会，至4月底预计将举办达33场，免费为进城求职的外来务工人员提供合适的就业岗位。