许某等109名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同,其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。20
法院认为,公司将已填好合同期限、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等人,其行为视为公司就续订劳动合同向许某等人发出要约,而许某等人将签名后的劳动合同交还公司的行为应视为承诺。因此,该劳动合同已成立,双方之间存在劳动合同关系。在双方劳动合同关系存续期间,公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同,不具有正当理由,已构成违约,应依照法律规定承担相应的民事责任。
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