“现在的制造业企业，设备越来越先进，如果没有一定的文化水平，就很难掌握过硬的操作技术，没办法开展生产。”杭州汽轮机股份有限公司人力资源处处长王俊告诉记者，有了好设备，对技术过硬、能够独当一面的高级技工的需求就显得相当迫切。因此，该公司去年专程前往东北招聘应届大中专毕业生，一下子引进了46名大专生充实到一线岗位。

　　据王俊介绍，这些大专生表现出了学历高、脑子灵、肯钻研等优点，但动手能力差却成为他们的最大不足之处，在这方面，他们还比不上技校毕业生。因此，这些大专生都在车间跟着老师傅学习操作知识。他们将学习数控编程、机床的维护、管理和使用等知识，待有了操作经验后，再独当一面。

　　“我要安心学技术，争取成为公司的高级蓝领，”在公司内部的论坛上，这些大专生纷纷表态。据了解，由于高级蓝领的缺乏，因此在汽轮机公司，许多政策和福利都向高级技工倾斜，以鼓励职工提高技术，成为高级蓝领。公司员工参加职业资格等级考试的，费用可全额报销；高级技工享受的福利比工程师要好，高级技师每月可享受100元的津贴，技师为50元，而高级工程师却没有……

　　不过，想成为高级蓝领并不是一桩简简单单的事。据杭州市第四机械技工学校方麟校长介绍，现在高性能的现代化机床在杭州的工业企业中越来越普遍，因此对操作者的技能要求和学历要求也越来越高。方校长表示，技工的高学历化是一个趋势，今后，本科层次的职业教育也将在我国推开。