这是记者从日前此间召开的选聘高校毕业生到村任职工作座谈会上了解到的。

    据了解，在深入调研的基础上，浙江省总结一些地方引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的经验，制定出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》，全面实施“一村(社区)一名大学生”计划。

    浙江省选聘大学生到农村和社区工作，一般以县(市、区)为单位统一组织，采取公开招聘的方式，坚持公开、公平、择优和就近、就地的原则，规范程序，严格把关。招聘工作一般安排在每年的6月至9月举行，程序主要有发布公告、组织报名、笔试面试、组织考察、决定聘用等几个环节。平均每个岗位基本上都达到10∶1以上的比例，有的甚至更高。

    据介绍，新招聘的高校毕业生在上岗前，都将接受岗位培训，重点学习党在农村的方针政策及与农村、社区有关的基本知识和基层工作方法。工作期间，每年还由县级人事部门牵头，组织对高校毕业生进行知识更新培训。同时，重视抓好经常性的教育和培训，支持高校毕业生参加继续教育和学历教育。

    浙江省规定，大专生的年总体收入一般不低于当地上一年的职工平均工资(含规模以上私营单位)水平，本科生以上年总体收入略高于这一水平。同时，按当地企业同类人员标准为其办理基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险和生育保险。

    据介绍，在日常管理方面，每年由县级组织人事部门组织乡镇(街道)对高校毕业生进行年度考核，根据其工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职。各地结合实际，还建立了很多行之有效的日常管理制度。有的建立了“师傅带徒弟”的传教帮带制度，有的建立绩效考核制度等。