2008年，将是中国变革中动荡的一年，这一年，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》均已出台实施；这一年，新的一届政府继续发挥巨大的改革作用，“努力建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府”、“实行科学民主决策，坚持依法行政，推进政务公开，健全监督制度，加强廉政建设”，成为体制改革的重点，“强调解决民生问题”成了这一届政府2008年工作要点。。。。。。这一年，“奥运年”已经到来。。。。。。 
    联想到2008年的改革推进，结合专家、学者的观点和自己的理解，我们大胆地认为：未来的人力资源领域将呈现出以下若干方面的变化趋势。 
    一、劳动关系的热点将从立法转移到司法 
    2008年1月1日，《劳动合同法》、《就业促进法》正式实施，5月1日《劳动争议调解仲裁法》正式实施。《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同等条款，《就业促进法》中的反就业歧视，《劳动争议调解仲裁法》劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人等条款，将给企业带来较大的影响。这两部法律的第一个诉讼案将成为2008年的焦点问题，而这两部法律的司法将成为持续关注的重点和热点。 
    二、中、高端人才的开发机制将成为企业界关注重点 
    随着企业产业的不断升级，与世界先进企业的管理差距不断缩小，企业内部中、高端人才的需求变得越来越旺，目前体制下的中、高端人才整体紧缺将持续很长时期。通过自身的吸引条件而从社会获得人才将继续成为企业的重点；企业必将开始重视如何有效地开发中、高端人才，如何有效地加强人才的培养和利用效率，以缓解面临的高端人才危机，由此，也将引出企业竞争中、高端人才的未来态势，而拥有这些将是企业制胜的一条重要措施。 
    三、企业界将出现“职业发展体系”热 
    在员工对职业发展机会的看重逐渐超过物质薪酬的大背景下，国内企业为了留住人才，必将迎合其需求，注重员工职业发展阶梯的设计和职业发展体系的建立，不同的员工将展现出不同的职业发展通道。
四、传统的教育体制将受到冲击，激发人的创造性、技能性教育将受到空前的重视 
    随着未来国际产生化融合的不断深入，劳动密集型产业的优势将逐步失去，创新型、创造性的人才将不断地获得成功，而新型的产业对劳动者提出更高的创新要求，现有的教育体制存在的创造性、技能性培养不足的弊端将越发显现，社会的需要迫使教育体制发生改变。 
    五、工作生活平衡将引起人力资源管理的关注 
    工作生活平衡将成为未来人力资源管理关注的焦点。尽管加班现象仍然不可避免，但“过劳模”现象必将受到遏制。为了更好实现对员工激励的目的，企业将调整自己的管理思路和方法，一些人性化的措施将在管理中加以采用，80年前的“霍桑实验”得出来的结论将越来越受到重视。 
    六、初次分配公平将从理论走向实践 
    初次分配公平已成为十七大报告的一大亮点，如何在实践中贯彻落实这一重要思想，将成为理论界继续关注的热点。相信这一亮点将从理论诠释走向实践操作，政府和企业相关的具体措施和规定将相继出台。 
    七、社会保障范围广为覆盖，统筹层次进一步提高 
    随着社会保障“从职工到居民，从城市到农村”的广覆盖战略确定，养老保险13个省、直辖市实现省级统筹，医疗保险除北京、上海外，其他地区基本为县级统筹的格局必将有所改观，提高统筹层次已为大势所趋。 
    八、人力资源领域部分法律和法规将相继出台 
    《劳动争议仲裁法》将于2008年5月1日起生效。《社会保险法》、《户籍管理法》、《工资支付条例》等多个法律和法规将逐渐出台，基本上已经不再是悬念。同时我们预测，作为母法的《劳动法》最终也将在合适的时机进行全面修订。