按照国家劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与之解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。当前，在严峻的经济形势下，一些企业开始裁员，部分职场女白领担心遭殃，索性怀孕避风头，而在此关键时刻怀上的孩子就被网友戏称为“金融危机宝宝”。

　　论坛里，许多人跟帖对“突击”怀孕躲避裁员的做法发表意见。有网友认为：“这时候怀孕不仅可以安然渡过金融危机，不怕单位‘炒鱿鱼’，而且趁经济不景气时，可以回家保胎，一举两得。”

　　“金融危机宝宝”真的能够帮助“育龄妈妈”躲过一劫吗？省人才交流中心职场专家认为，是否被裁最根本的还是看自身的实力。“企业讲究经济效益，如果你处于重要部门，对整个企业运行贡献大，企业无论如何都不愿意放你走。”专家提醒，“但如果你可有可无，那很可能进入裁员名单，即使怀孕了，生完小孩后也可能面临失业。”

　　网友“樱桃小丸子的妈”也一语道破：“要裁的总是要被裁的，如果生了孩子后又被裁员了，经济条件不好怎么抚养孩子呢？不是‘赔了夫人又折兵’吗。”有网友说，原本经济不景气，收入难免会受影响，孩子的抚养支出也不是小数目，盲目生孩子后要付出更多的金钱、时间、精力。

　　在杭州一家广告公司上班的白领小谢十分不赞成把宝宝当“护身符”的想法和做法。她说：“宝宝不是工具，不是‘挡箭牌’，生下孩子就应当给他们幸福快乐，如果没在物质和精神上做好充分准备，我想还是先等等。至于裁员考验，努力工作事实上就是最好的应对方法。”

　　妇产科医生提醒广大育龄妇女，从身体、心理健康角度而言，怀孕前3个月需要做好充分准备，补充营养，减轻压力，避免外界环境的不利因素对身体产生负面影响。如果妈妈是在担忧被裁员、担心收入下降等心理压力比较大的情况下突击怀孕，一定程度上，不利于宝宝的健康。所以，如果只是为了躲避裁员，一时冲动想生孩子的年轻夫妇，还是需要三思而后行。