人保部正加紧制定全行业国企高管薪酬总规范，“重点照顾”金融业

    要点提示

    ■规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10~12倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。

    ■金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则，金融类国企高管薪酬管理将率先、重点规范。

    记者昨日从一位人力资源和社会保障部知情人士处获悉，一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定。

    据透露，此次限薪将不仅针对金融行业的国企高管，“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于两会前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10~12倍。

　　特点：金融业率先、重点规范

    近日，有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士对记者表示，由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。

    “针对不同行业的细则，将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”上述人士进一步说明，该意见经国务院审批后，国资委在这一总规范的精神下，将对其直属中央企业高管薪酬制定细则；而金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则。

    但他同时指出，金融类国企高管的薪酬管理，将率先规范、重点规范。“一方面是考虑目前的经济形势，另一方面也是考虑到金融类高管薪酬过高这一点。”