5月8日，桐乡市劳动保障局举行新一轮中层干部聘任大会，23名中层干部受聘担任局中层干部，其中，新聘任1名，轮岗交流5名，新提拔4名。市劳动保障局自2007年开始推行中层干部聘任和轮岗交流制，今年是第二轮。
      随着劳动保障事业发展，就业再就业、社会保障、劳动关系、职业技能培训等方面工作内容越来越多，服务对象也越来越广，人员队伍不断壮大，目前，市劳动保障局下设办公室、社会保障科等8个科室，下属市就业处、市社保局等7个事业单位及1个民办非企业单位。全系统在编人员达到188人。
      但是，局机关及下属单位中层干部结构不合理，梯队断裂，缺乏流动，不利于干部职工的成长和职工队伍的管理，不利于劳动保障事业的持续发展。为此，局党委（2007年时是党组）经过研究，决定继续深入推进中层干部聘任和轮岗交流制，对中层干部进行合理配置，优化人力资源，激发工作活力。
      “2007年开始推进第一轮中层干部聘任和轮岗交流，根据组织人事部门政策规定，凡在同一中层岗位任正职6年或同一科室任正副职9年，原则要进行交流。”市劳动保障局冯和坤说，“实践证明，推行该制度打破行政、事业编制限制，对于优化内部人力资源配置，多岗位锻炼中层干部，实现中层干部队伍建设的制度化、规范化有着重要作用。”
      此次聘任经过了会议动员、民主测评、民主推荐、组织考察、组织决定、任前公示、聘任职务等7个环节，自4月20日动员到5月8日结束。经过调整，中层干部队伍平均年龄下降了2岁，梯队建设更加合理。据悉，中层干部聘任和轮岗交流每2年开展一次。