日前，宁波保税区（出口加工区）人事劳动社会保障局发布了2008年保税区企业部分职位价位行情，为人力资源供求双方在确定某一职位价位水平时提供参考，减少供求双方盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
      本次职位价位行情调查由区人力资源中心发起并主办，与专业咨询公司合作, 调研采集了64个职位（工种）、14510个原始数据。通过引入“整体薪酬回报”专业理论，运用精细化采样的专业职位评估系统，加上多名薪酬绩效管理专家顾问组成的人力资源团队的支持和努力，使本次职位价位行情调研更加专业、权威。今年的职位价位行情由编制说明、名词解释、0８行情汇总表、0８行情详述表、0９宁波保税区企业薪酬政策调研、宁波历年最低基本和社平工资汇总表、上海保税区0８职位价位行情几部分内容组成。根据调查数据显示，2008年各职位的年度薪酬总体普遍上涨，其中，总经理、副总经理、生产经理和技术经理等上涨10000元以上，技术主管和软件工程师等上涨5000 元以上。
      针对当前经济形势的特殊性，2008年职位价位行情新增了09宁波保税区企业薪酬政策调研，主要围绕2008年营业额完成情况以及影响营业额完成的主要因素、企业所采取的措施等方面展开了调研，并得出了较为客观的结论：由于环境变化，企业2009年调薪幅度比预期有所下调，同时，年终奖金、津贴和福利由于成本的缩减都受到不同程度的影响。在这样的情况下，部分企业采取了薪酬方式保留和激励员工，比如薪酬政策向核心和优秀员工倾斜，有些企业专业技术人员的加薪幅度要高于其他层级人员等等，分层级地有效地控制企业人力资源成本。