企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦已成为首要标准。昨天上午，在浙江国际海运职业技术学院举行的2009毕业生就业实习夏季招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：是否愿意到第一线，是否能吃苦耐劳。

　　今年浙海职院的毕业生有1877人，是建校以来最多的一届，却恰逢金融危机就业难的形势，为此，学校准备组织两场招聘会。此次夏季招聘会主要针对陆上专业，共有116家企业推出1500多个岗位，规模属历次最大。

　　在招聘会现场，记者看到，多数企业把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。

　　“今年的情况比较特殊，金融危机下，企业更需要员工有吃苦精神，和企业一起共克时艰。”宁波市名扬物流有限公司业务销售一部经理张文春告诉记者，为应对金融危机，该公司拓展了业务范围，新增了保税仓储和转口贸易等业务，这次带来了20多个岗位，并一改以往向社会招聘而是转向了大学生，这主要考虑到，大学生可以给企业带来活力。公司打算通过1至2周的“一对一”培训后，将这些新手推向实际工作岗位，更要求他们对工作必须有责任心并有实干能力。

　　张文春说：“舟山的连岛大桥即将通车，今后宁波和舟山的来往将更加便捷，物流企业的发展前景广阔，舟山的物流专业学生必须打破地域观念，这样就业机会会更大。”

　　《劳动合同法》实施后，试用期时间缩短，试用员工待遇提升，“招来就能用”成为多数单位的不二选择。上海物流协会咨询部董事总监胡卓山这次代表上海的五家物流公司，来招聘会招人。60个岗位一推出，就有100多人报名，经过初步筛选，90人入围报名资格。

　　“你愿意到生产一线工作吗？”胡卓山对每一位投简历的学生都要进行“吃苦面试”，只要回答犹豫，就会被婉拒。胡卓山告诉记者，当前用人单位看重毕业生的履历，但更看重毕业生的岗位适应能力。在管理、业务部门工作，首先需要和相关部门负责人打交道，较强的沟通能力和协调能力是能在该岗位生存的一项基本技能，其次才是专业技能。而技术类的人员，经常为了赶时间需要加班加点，没有吃苦耐劳的精神是不行的。如果聘用的大学生没有沟通能力和吃苦精神，可能会给公司带来较大损失。

　　“以往，企业对求职者的学历比较看重，一些岗位还限定非大学本科生不可，但高分低能的现象给企业带来了影响。现在招人，就要找派得上用场的，企业也更讲究实际，注重个人的综合素质，尤其是对工作的态度。”胡卓山说，“我们现在比较倾向于一些农村的孩子和非独生子女，这些孩子都比较懂事，能吃苦。”

　　与企业看重的不同，有些应聘者并没有调整好心态。记者看到，不少学生还是挑挑拣拣，尤其是旅游服务专业的学生，还是把大公司、大企业、好岗位作为首选。

　　“当前，学生首先要克服浮躁情绪，更要认识自己实际的能力。”浙海职院招生与就业指导办公室主任孔志华认为，企业对学生的要求转变，对学生是一件好事，吃苦是一种品质，有好的工作态度、能吃苦耐劳的学生，更能迅速适应岗位，捧住“饭碗”，立足社会。

　　据了解，招聘会上有900多人达成了就业意向。