国际经济形势的变化，对德清县的就业局势也产生了影响，主要表现在部分企业，特别是劳动密集型的中小企业，有一部分出现了关闭、停产或者半停产的情况，造成部分人员失业。为此，德清县劳动保障局紧密结合贯彻落实科学发展观、中央、省、市决策精神，采取了一系列有效的应对措施，帮助企业渡过难关，尽量地减少失业人员，稳定全县就业局势。
      一、着力减轻企业负担。认真做好2009年社会保险费减征一个月工作，全县减征工作于三月份已全部到位，涉及企业2845家，总减征金额为2858.48万元。
      二、帮扶面临暂时性生产经营困难企业滤过时艰：一是允许在一定时期内缓缴社会保险费；二是使用失业保险基金帮助支付社会保险补贴和岗位补贴。
      三、开展规模企业劳动用工指导服务年活动。从3月中旬开始到10月底结束，组织相关职能科室和部门对全县规模及以上企业开展上门指导服务，指导企业加强和改善劳动用工管理，帮助企业完善规章制度，稳定企业职工队伍，维护企业正常的生产经营秩序。
      四、调整特殊工时审批制度。引导、支持企业实行更加灵活的工时制度，允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时制。
      五、扎实开展企业工伤职工劳动能力鉴定工作。根据省政府扩权强县的指示精神，从5月1日起企业工伤职工劳动能力实现了本地鉴定，我县确保每月一次对工伤职工进行鉴定，从而保障工伤职工待遇得到及时支付。以减轻企业因职工工伤带来资金周转压力和帮助企业稳定职工队伍。
      六、人力资源市场实行一柜通服务。企业经办人员在人力资源市场服务大厅的任何一个窗口都可办理就业服务工作，其中包括求职登记和职业介绍、用工登记和信息发布、录用备案和就业登记。
      七、企业办理就业登记服务手续实行“三免”。新成长劳动力免办失业证；外地城镇人员免带户口簿，只需身份证就可办理；免办劳动合同鉴证的手续。
      八、开通企业社会保险网上申报业务。为方便企业参保，提高工作效率，已于2009年6月前开展企业社会保险网上申报业务试点，7月份在全县全面推开。
      九、建立企业劳动争议调解组织网络体系。计划在全县90%以上规模企业建立劳动争议调解组织，对从事企业劳动争议调解工作的人员进行培训和指导，及时化解企业劳资纠纷，建立稳定和谐的劳动关系。2008年，全县调解处理劳动争议案件913件，比上年增长113.8%，基层调解初显功效。
      十、为企业转型升级提供技能人才支持。强化职业技能培训工作，根据我县产业发展导向为企业培养相应的技能型人才，计划全年培养高技能人才760人，提升技能6000人。加快湖州市技师学院转型升级工作，大力培养中、高端技能人才，为我县经济转型和产业优化升级服务。