宁波市北仑区外向型经济活跃，民营企业发展迅速，区域内注册登记的各类企业10000余家，个体工商户18000余户，从业人员50多万。2008年受国际金融危机影响，劳动争议案件大幅增长，该区劳动保障局共受理劳资纠纷案件3694件，同比增长69.9%。其中，劳动争议仲裁委员会共受理案件2694件，同比增长105.8%，劳动仲裁部门工作压力骤然增加。虽经多方努力，仍有大量争议未能及时得到解决。为维护好职工合法权益，促进企业良性发展，北仑区于今年3月创建了由劳动保障局、总工会、司法局参加的“三位一体”劳资纠纷联合调解中心，在快速化解劳动争议纠纷方面取得了明显的成效。
      劳资纠纷联合调解中心设有3间接待和调解用房，配备有8名工作人员。其中，劳动保障局、总工会、司法局各抽调2名工作人员，另聘用2名临时工作人员，中心还配备了专车。该中心的主要职责为：一是受理、调解区域内发生的劳资纠纷，力求快速反应，妥善处理；二是为企业和职工提供法律、法规、政策咨询；三是协调、指导街道（镇乡）劳动监察机构妥善调解劳动争议，尽可能将矛盾化解在基层。
      经过3个月的运转，该调解中心已受理劳资纠纷424件，涉及劳动者528人。其中，立案调解151件，调解成功的118件，调解率达到78%；接受咨询273件，其中调解成功的为56件。此外，街道（乡镇）调解处理劳资纠纷516件，涉及劳动者867人。今年1至6月，区劳动争议仲裁委员会受理案件793件，与去年同期的1480件相比减少近二分之一。
劳资纠纷调解中心的设立，充分发挥了工会组织维护劳动者合法权益的亲和力，运用了劳动保障监察行政执法和劳动仲裁调解争议的实践经验，以及司法部门的公正性和信誉度，将工会调解、仲裁准司法调解、人民调解有机结合，形成“大调解”新格局，真正达到将劳资矛盾化解在基层、解决在萌芽状态的要求，有效降低了劳动者的维权成本和争议处理成本，促进了劳动关系的和谐和社会的稳定。
      今年6月15日，宁波市委常委、常务副市长王勇带领市劳动保障局、总工会、司法局负责人到北仑区调研，对该区建立劳资纠纷联合调解中心的做法给予充分肯定，并作出了重要批示，要求巩固成绩，进一步把工作做深做细。下一步北仑区将创新完善这一机制，以深化和推进北仑区域和谐的劳动关系。