昨天，杭州春风家政服务部的负责人老杨接到台州一家纺织厂的电话，问有没有保姆愿意到厂里做女工。而在去年下半年，因为效益不好，不少服装厂和纺织厂的女工下岗，做起了保姆。

　　最近，浙江不少企业因为备战下半年生产旺季，再度出现了招不到工人的现象。

　　企业的招工条件一再放宽

　　最近，温州一家劳务中介机构在新农门网上挂出了30个招聘大单，总共招聘近7000人。中介机构负责人王先生说，招工的企业集中在温州、宁波和台州三个地区，招的都是制造企业里生产一线的操作工，“各个行业都有，电子的、服装的、制鞋的。”

　　王先生说，因为招不到员工，一些企业的招聘条件一再放宽。比如，一家在台州和温州都设有工厂的企业，需要800名一线操作工，月工资收入在1500-3000元之间，还提供夫妻房，但对员工几乎没提任何要求。

　　在杭州下沙，企业招工也比较集中，进入了白热化竞争阶段。“只要这个人是来做工的，都要抢。”下沙群桥人力资源有限公司的余主任说，往年7月和8月是求职和招聘的淡季，而今年6月份之后，很多企业不约而同地开始大规模招聘，造成了劳务市场的供应紧张。以群桥人力资源有限公司为例，8月初接到企业委托招聘1000多人，目前只招到300人左右。

　　一家电子企业的人力资源总监说，因为招不到合适的工人，“我们对年龄要求放宽了。原来招聘25岁以内的未婚青年为主，现在结婚、有小孩的都可以接受。”

　　企业集中招聘

　　找工作的人没有往年多

　　最近，在杭州一家猎头公司上班、收入还不错的连先生辞了工作，回江西老家做起了劳务中介，因为连先生发现往年冷清的本地劳务市场今年一派红火。“随着本地的开发建设，很多原本外出打工的老乡开始回老家工作。”

　　连先生说，除了本地企业对劳动力的需求，浙江企业近期对用工的大量需求，也让他看到了巨大的商机。“外省企业来本地招聘缺乏有效的服务平台，这也是我决定回老家创业的一个主要原因。”

　　在杭海路的杭州外来劳动力服务中心，又出现了和春节后一样的场景，每家中介的橱窗上都贴满了招聘广告，不少中介工作人员站在门口吆喝起生意来。“来招聘的单位多了，但来找工作的人不多。”光阳职业介绍所的一位工作人员说。

　　根据新农门网的统计，目前招工比较集中的区域是浙江、广东，行业为电子电器、机械仪表、建筑工程与商业餐饮等。新农门网CEO肖克文认为，目前局部地区出现招工难，从供给市场而言，近年来支农惠农政策有一定的作用，使得农民工回老家后留在农村的几率加大。以重庆地区为例，只有不到一半的农民工希望外出打工。

　　受用工困扰

　　企业间探索互补用工

　　今年下半年，诺贝尔公司新的生产线将投产，产能进一步扩大。虽然具体的招聘计划还没有正式确定下来，不过企业人力资源部的乐小姐说，整个招聘形势并不乐观，非技能型的普通工人也越来越难招。为了解决用工上的困扰，乐小姐说，公司正在探索和其他企业之间的用工互补。“比如，不同行业的企业，一年当中的淡季和旺季如果是错开的，可以考虑在自己旺季的时候向对方借用员工，也可以在自己淡季的时候向对方出借员工。”

　　乐小姐表示，这个方法虽然理论上可行，但实际操作过程中有很多方面有待进一步摸索。“从目前接触的企业来看，能形成互补的企业并不多。”