12月24日，智联招聘发布的一份针对2009年职场人薪酬的调查报告显示，随着经济回暖，职场人士的薪酬也有所增长。但比起CPI一路上涨的2007年和2008年，今年薪酬涨幅缩小。在被调查的诸多行业中，金融、房地产行业的薪酬排名靠前。

最高最低薪酬差距20倍

        近日，智联招聘薪酬数据研究中心对全国5428家企业进行调研统计，样本企业构成中，外资、民营与国有企业的比例为4：4：2。

        智联招聘高级薪酬顾问赵立明向记者透露，经历全球金融风暴后的2009年，中国经济开始企稳回升，人才市场也渐渐抹上暖色。

        据了解，金融行业薪酬总量再次荣登榜首，房地产和高科技行业排名第二和第三，与汽车、医药和制造等行业拉开一定距离。从级别上看，高管人员薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的3～5倍，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。其中制造业在薪酬总量排在末位。

        调查数据显示，同为“专员”级别的制造业与金融业员工的平均年薪分别为4.3万元和8万元，而高管的平均年薪分别为39.4万元和75.4万元。

        在薪酬涨幅上，金融和房地产行业涨幅并不是最高，分别为7.78%和7.61%，领涨的是汽车和制造业，分别为9.10%和8.04%。

        在地域方面，京、沪、穗、深四个一级城市的薪酬仍然领先，杭州和天津等二线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小，随着新区域经济的带动，部分二线城市薪酬水平将有可能追上一级城市的步伐。

加薪预期降低

        赵立明透露，今年各行业薪酬总体涨幅达8.2%，结束了2006年～2008年连续三年薪酬涨幅攀升的势头。

        在经济形势好的年份，员工对薪酬涨幅的期望值更高，此前三年的薪酬实际增长率都远未达到  “员工期望薪酬增长率”。也许是受金融危机期间裁员、降薪消息影响，今年员工期望薪酬增长率只有6.5%。

        智联招聘的预期显示，员工明年的加薪期望值可能会非常高，企业很难满足员工明年的期望。

        记者从一位“四大”会计师事务所员工处了解到，“四大”往年的加薪幅度往往会高达30%甚至50%，而今年薪酬涨幅却跌至个位数。此外，加班费、出差补贴等收入的减少也使得实际总收入有下滑趋势，员工对薪酬多有不满。

        另一位在知名电子制造企业工作的员工表示，在金融危机期间，企业采取变相降薪的方式：取消加班、把加班费改为调休等方式，使得占总收入30%左右的加班费一度降为零。

        赵立明称，2009年员工流失率为14.1%，其中主动流失5.9%，被动流失8.2%，较2008年的15.4%有较大幅度下降，预测2010年员工流失率将稳定在14%左右