市总工会权益部部长黄伟表示，以工资集体协商为重点的集体合同签订“以往由企业内部开展”。今年为解决中小企业签订难的问题，将重点从区域、行业开展工资协商，通过协商确定行业工资指导标准。

       根据部署，北京市总工会将通过调研，争取在今年内出台家政、保安、护工三大行业工资标准。该标准出台后，将具备法律效力，如果企业不遵守，政府部门可督导其改正，同时也有助于劳动者维权。

    “三大行业情况不同，推进的方式也不相同。”据介绍，保安行业重点在于派遣一个保安应收多少钱、保安公司支出、保安员的工资待遇等方面；而对于北京市目前总数约37万的家政服务人员，则先在海淀区进行试点，按照月嫂、育儿嫂等岗位不同制定标准。

       北京大型护工公司只有5家，因此市总工会将在调研护工的工作量、强度等基础上，制定出行业工资标准。

- 现状

        仅三成企业明确涨薪比例

        目前，北京有1.8万家企业进行工资集体协商，涵盖179万职工。“企业实现经济效益增长，职工工资按比例增长”一项，只有三成企业写入了工资专项协议。市总工会负责人昨天表示，这一条须写入集体合同，但增长比例可根据行业特点协商确定。

- 应对

        市总工会组建工资指导队

        市总工会权益部部长黄伟表示，市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。

      “月收入低于1100元的职工，将是工资指导员帮助的主要对象。”黄伟说，这些企业多是劳动密集型企业。