“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假(陪产假)和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。

       “奋斗者”自愿放弃休假

       在城南一家健身馆里，37岁的刘女士办理了健身年卡转成次卡的手续。“我都成‘奋斗者’了，没时间周末来健身了！”

       刘女士所任职的某知名公司近日出台了一项新政策，将公司员工劳动合同分成奋斗者和劳动者两类。奋斗者要自愿放弃年休假、婚假、产假。劳动者则可以享有如上假期,但取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。

       此举一出，公司一片哗然，员工的情绪立刻被点燃。“你听说了我们公司的奋斗者协议没有？”在MSN上，公司员工纷纷以此作为“新闻”奔告亲友。而这条消息在各大公司职场的论坛上也像炸开了锅一样。“真的假的，怎么跟富士康一样?”

       在论坛上的观点中，一些其他公司的员工对这个协议充满了排斥。但事实上，在该公司内部，该协议并未遭到强烈的反抗。很多人选择“自愿”要当“奋斗者”。刘女士就表示，如果突然放弃可观的年终奖等福利实在可惜，反正现在的工作和“奋斗者”也没什么区别，狠心签了吧。从此，让健身、旅游、休年假这些事情统统从生活里消失。

       记者看到，该公司男员工的妻子们在网上已经开始互倒苦水，半认真半玩笑讨论如果签了奋斗者协议，要不要和一个整天加班的老公离婚。

       “奋斗者”VS“劳动者”

       “奋斗者协议”是企业文化的一个折射，不同心态、不同年龄的员工对政策也持不同态度。就像富士康连续十几跳之后应聘者仍趋之若鹜一样，“奋斗者协议”从该公司内部传出后，也有不少人对此持一种支持态度，但这份支持背后却透着一份辛酸。

       网友“moonriver” 表示，现在买房、买车、看病、子女教育什么都要钱，没钱简直寸步难行。人生不能实现经济自由一切都是空谈。“moonriver”坦言，自己身背百万的房贷，还得攒钱生孩子，宁愿去当奋斗者多赚点钱。论坛上持此观点的人也有不少，其中很多都是刚刚工作几年的年轻人。

       “钱是永远挣不完的，但生命对每个人只有一次，还不能用钱来买回。”另一位网友毅然决然地选择劳动者，宁愿放弃高薪。他的一段话也得到很多职场人的认同：“可能在未来的某一天，选择了‘奋斗者’又坚持下来的人真的会成功，但成功的标准对他来说早已模糊。在成功之前，领导层的人可能早已替换，因为他们只是动动脑筋，就得到一切；而你却失去了一切，才刚刚上路……”

       专家说法

       员工是资源还是成本？

       太和顾问合伙人荆嫣红

       如果企业只把员工看做是成本，那么企业更多关注的是他的薪酬成本，肯定会设法缩减。但如果企业把员工看成是资本或者资源，企业就会希望通过“经营”使资本能够增值，实际就会有更多的关注放在企业的投入带来的资本的升值，从而让这些资源更有效地为企业发挥价值。现在，员工“过劳死”、自杀事件逐年增多，和企业的制度、福利政策息息相关。良好的、能够贯彻执行的休假政策，不仅仅能够促进员工的工作热情、也能为企业创造更大的经济价值及品牌价值。目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率，实现企业整体生产经营目的，将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起，这种“一叶障目，不见泰山”绩效考核的方式无论从法律还是管理的角度都是不值得提倡的。