据人民网报道，人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议。

      日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

      这一表态，迅速引起社会各界高度关注，并引发讨论。目前，中国法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。目前执行的这一制度存在一些问题。

      一是退休年龄偏低、人口寿命延长；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，中国企业职工退休平均年龄只有53岁。

      人社部有关负责人表示，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。中国目前劳动力资源总量高达10.6亿，就业压力很大。今年中国总就业人数有2400万人左右，而能安排的岗位只有1200万个。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。

      根据退休年龄的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。

      至于养老保险基金的问题，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定压力。

      对延长退休年龄，不同群体意见不一，干部支持较多，工人多数反对。采访发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当考虑延长退休年龄。

      据分析，这主要是因为此类人群工作强度不是很大。随着近年来我国居民健康状况明显提升，很多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生、教师，往往是“越老越吃香”。退休早在某种程度的确是一种人才资源的浪费。

      一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休后则可以获得稳定的养老金收入。

      与此同时，许多年轻人表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。