进入9月，意味着“金九银十跳槽季”来临。
　　按照人才市场的惯例，每年的九十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，另一方面则可根据下半年业务需要“招兵买马”。

　　昨天上午，宁波市人力资源市场（中国宁波人才市场）迎来了搬入宁波人力资源大厦后的第二场招聘会，150余家企业，3000余个岗位，1000多名求职者进场。

　　记者在招聘会上走了一圈后发现，与上半年同类招聘会大学生们扎堆的场面不同，这次求职者大多是一些已有工作经历的。不过，记者走访了多家企业后发现，企业并不欢迎频繁跳槽的求职者。

　　企业：频繁跳槽者，根本学不到东西

　　“如果我录取了你，你会不会在我们企业干满至少一年？”昨天上午，面对每个来自己摊位上的求职者，宁波佳利来机械制造有限公司负责招聘的金女士都会问这个问题。

　　金女士解释：“我希望借此推掉那些喜欢频繁跳槽的人。”她认为，频繁跳槽的人没有耐心学东西，也根本学不到东西。

　　而对于求职者最关心的收入，金女士认为，如果选好了一个公司、一个岗位，要长期干下去，收入才会慢慢涨起来。“我们公司就有十几个做了超过8年的一线操作工，月薪都在4000元以上。”

　　不仅是一线操作工，频繁跳槽的中高级人才也同样会被企业拒绝。

　　宁波弘讯科技有限公司人事方面的负责人小何说，她看简历时，会仔细看这个人到底已经在几家企业做过了。如果只在一到两家企业干过，且逐年都会有一些新变化，比如在升职或者拿到技术证书，她会比较青睐：“说明这个人对企业的忠诚度够高，而且自身有努力向上的意愿。”

　　求职者：频繁跳槽，更为加薪

　　对于企业不喜欢招常跳槽的人，34岁的来自安徽的赵朗表示有话要说。

　　他已来宁波打工10年了，换过5家企业。“频繁换工作也不能全赖我。”赵朗认为，处理好工作场所的人际关系很重要，可有几个企业，他都跟车间主任处不好关系，总被车间主任排斥。

　　赵朗说，这主要是自己学技术还挺快的，现在特长就是压铸模具方面，可恰好自己碰到几个车间主任本身技术都很一般，而如果一段时间内，自己表现特别突出或受到老板的表扬后，那这个企业他很快就干不下去了。

　　“因为主任会找各种理由刁难我，大概是觉得我威胁到了他的位置吧，怕我取而代之。”赵朗说。

　　除了人际关系外，感觉薪资待遇上升空间小，也是一些人频繁跳槽的原因。

　　来自江西、有两个小孩的余波说，他来宁波三年，换了4家单位。“都算一线工作吧，有服装企业、超市、文具企业，主要是一些重复的机械劳动。我要养家，所以总在跳槽，希望能找到更高收入的，期望能至少在2300元。”

　　人社局：抓住时机跳，但不要频繁

　　宁波市人力资源和社会保障局的相关工作人员建议：如果你发现现有的职业生涯难以突破时，不如大胆放弃，鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。

　　不过，该工作人员提醒，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择，通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。