职场看上女性“软实力” 刚柔并济更受宠
2012-03-11 15:40:30 来源:爱博人力资源信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
3月8日，河南省人才市场为女性举行专场招聘会，现场3000余岗位向女性抛出橄榄枝，而在招聘条件中，女性性格已然成用人单位重要考量因素。受访的招聘负责人称，新时代女性刚柔并济的性格作为一种“软实力”，正日益受到招聘方关注。
此次招聘会涵盖了财务经理、会计、行政主管、客服经理、培训老师、翻译、化妆师等职业。除了对专业的要求，具有亲和力、沟通能力强、大方开朗、吃苦耐劳等招聘条件亦被用人单位一一列出，而这些特质在女性身上体现得更明显。
在一家环保科技公司的展位前，22岁的李俊正应聘营销岗位，“按我的求职经验，很多企业更看重应聘者的性格和沟通能力。而女员工在与客户沟通时会更容易，因为说话会更婉转、全面、温柔，容易成交，俗话说就是以柔克刚。而在当下，面临巨大的生存压力，女性也比以往更加勇于接受挑战，更坚强。”
曾到广州、苏州等地求职的吴小凡称，女性求职者的性格优势已被多地用人单位关注。如苏州一些轻工业企业倾向于招聘技术女工，就是看上女性性格细腻认真、有耐心、不易出错等特点。而现场一家全国连锁企业的招聘人员亦称，女员工虽大多不如男员工思想活跃，但也因此对企业忠诚度相对较高，是可靠的劳动力，目前该企业对女员工的青睐远超往年。
在现场应聘者中，按性格找工作的人也有不少。“我认为只要个人性格和能力适合，不一定非要专业对口，我学的是技术，但也很想做营销，社交能力磨练好了，对以后发展也有好处。”23岁的陈梅非常爽朗，她说自己有与男性一样吃苦耐劳的精神，也有女性独有的细心和包容，对于应聘信心满满。
“不限专业，能吃苦耐劳，沟通能力强，具有亲和力。女士优先。”在北京物通时空网络科技开发有限公司招聘栏中，记者看到这样一则要求。公司负责人朱红柳说，行政、会计、设计等文职类工作一向是女性优势所在，而对于业务类岗位，由于80后和90后的女性很具挑战精神，既有女性柔美的一面，又有知性创新的一面，所以很多企业也愿意招聘女员工到一些具有挑战性和拓展空间的工作岗位上去。
而另有几位招聘负责人表示，虽然女性面对挑战性工作，在前期会比男性更易产生退意，但是一旦上手，就会比男性更专一地继续工作下去，而不是频繁跳槽。
据内地招聘网站前程无忧网一份调查显示，目前女性员工更受欢迎。数据显示，除了技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，招聘男女比例大致为1：1—2：1，而原来比例是4：1。七成调查对象表示，他们所在企业，生产、广告市场、财务三部门中女性人数在七成以上，远超往年。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟曾对媒体表示，从前程无忧网200多万条招聘信息看，对性别有明确要求的不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”。
河南省人才市场的工作人员在接受采访时表示，在工作上，女性除了体力不如男性、有怀孕期等局限性，细心、委婉的沟通方式、周到的考虑等是很多男性所不能及。一直以来，女性的特点决定了其就业方向以文员、会计、设计等方向为主。而在当下，女性面对巨大的生存压力，在职场初期亦更注重职业前景，应聘更有挑战性的工作。如销售，尤其是快速消费品零售行业如奶粉、化妆品销售等，女性能以己身感受婉转地打动消费者，因此备受企业青睐。有业内人士透露，河南一些商场专柜的销售人员，月收入已由往年的一两千提高到四五千甚至七八千、上万，这些都是女性性格优势带来的成果。
此次招聘会涵盖了财务经理、会计、行政主管、客服经理、培训老师、翻译、化妆师等职业。除了对专业的要求，具有亲和力、沟通能力强、大方开朗、吃苦耐劳等招聘条件亦被用人单位一一列出，而这些特质在女性身上体现得更明显。
在一家环保科技公司的展位前，22岁的李俊正应聘营销岗位，“按我的求职经验，很多企业更看重应聘者的性格和沟通能力。而女员工在与客户沟通时会更容易，因为说话会更婉转、全面、温柔，容易成交，俗话说就是以柔克刚。而在当下，面临巨大的生存压力，女性也比以往更加勇于接受挑战，更坚强。”
曾到广州、苏州等地求职的吴小凡称，女性求职者的性格优势已被多地用人单位关注。如苏州一些轻工业企业倾向于招聘技术女工，就是看上女性性格细腻认真、有耐心、不易出错等特点。而现场一家全国连锁企业的招聘人员亦称，女员工虽大多不如男员工思想活跃，但也因此对企业忠诚度相对较高，是可靠的劳动力，目前该企业对女员工的青睐远超往年。
在现场应聘者中，按性格找工作的人也有不少。“我认为只要个人性格和能力适合，不一定非要专业对口，我学的是技术，但也很想做营销，社交能力磨练好了，对以后发展也有好处。”23岁的陈梅非常爽朗，她说自己有与男性一样吃苦耐劳的精神，也有女性独有的细心和包容，对于应聘信心满满。
“不限专业，能吃苦耐劳，沟通能力强，具有亲和力。女士优先。”在北京物通时空网络科技开发有限公司招聘栏中，记者看到这样一则要求。公司负责人朱红柳说，行政、会计、设计等文职类工作一向是女性优势所在，而对于业务类岗位，由于80后和90后的女性很具挑战精神，既有女性柔美的一面，又有知性创新的一面，所以很多企业也愿意招聘女员工到一些具有挑战性和拓展空间的工作岗位上去。
而另有几位招聘负责人表示，虽然女性面对挑战性工作，在前期会比男性更易产生退意，但是一旦上手，就会比男性更专一地继续工作下去，而不是频繁跳槽。
据内地招聘网站前程无忧网一份调查显示，目前女性员工更受欢迎。数据显示，除了技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，招聘男女比例大致为1：1—2：1，而原来比例是4：1。七成调查对象表示，他们所在企业，生产、广告市场、财务三部门中女性人数在七成以上，远超往年。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟曾对媒体表示，从前程无忧网200多万条招聘信息看，对性别有明确要求的不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”。
河南省人才市场的工作人员在接受采访时表示，在工作上，女性除了体力不如男性、有怀孕期等局限性，细心、委婉的沟通方式、周到的考虑等是很多男性所不能及。一直以来，女性的特点决定了其就业方向以文员、会计、设计等方向为主。而在当下，女性面对巨大的生存压力，在职场初期亦更注重职业前景，应聘更有挑战性的工作。如销售，尤其是快速消费品零售行业如奶粉、化妆品销售等，女性能以己身感受婉转地打动消费者，因此备受企业青睐。有业内人士透露，河南一些商场专柜的销售人员，月收入已由往年的一两千提高到四五千甚至七八千、上万，这些都是女性性格优势带来的成果。
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