待遇高、工作稳定又体面，中国电信这样的单位招人，爽约率居然也达到40%。昨天，南京邮电大学举办专场招聘会，中国电信集团人力资源部全国校园招聘负责人梁博直言不讳地表示，目前更注重应聘者的职业忠诚度。

      在昨天的招聘会现场，江苏电信的摊位最为抢手，求职的学生整整排了两条长龙。安徽电信也很风光，应聘者排起了长队。相对来说，湖南等中西部地区的摊位比较冷清。

      “江苏电信应聘的人太多了，我准备投给安徽电信试试。”南邮通信工程专业大四女生张洁说，自己是江苏人，希望考虑离家较近的工作地点，但为了避开激烈的竞争，只好选择了紧邻江苏的安徽。

      记者在现场看到，应聘安徽电信的同学，除了安徽籍学生，江苏籍也占了相当一部分。但是在填工作地点意向时，几乎所有人都是非省会合肥不去。

      今年中国电信在全国要招聘应届毕业生6500人，其中江苏电信就招聘500人。这么大的单位过来招聘，吸引了上千名学生过来投简历。但在招聘过程中，中国电信也有自己的“烦恼”，因为根据他们的统计，每年跟学生达成就业意向后，总有40%的人爽约。

      据梁博了解，这部分学生不履约，有的因为去考研深造了，也有一些手里同时拿几个OFFER的学生，挑了认为更好的单位。虽然达成了就业意向，并签订了协议，但这个协议对学生并没有什么约束力。“违约相当于浪费了其他同学的就业机会，也增加了我们的招聘成本。”

      为了防止学生“放鸽子”，他们在招聘过程中把“忠诚度”看得很重要。“我们会在面试阶段，重点考察学生的求职动机。”梁博说，比如他们会注意学生的籍贯是否跟工作地点一致，求职的意向是否强烈，选择这个岗位的原因是什么。另外，他们在招聘中也会适当放宽人选，防止有学生不来。