金九银十，面对黄金跳槽季的诱惑，有多少人已按捺不住？今年，跳槽队伍中新添了活力的90后职场新生代，他们的“跳动”也最为活跃。新推出的2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份。

      跳槽比例超九成

      90后“跳蚤族”最活跃

      调查显示，今年7月份，各大高校90后毕业生已陆陆续续走入社会。调查显示，90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。

      通过数据显示，所有参与调查的人中有49.67%的人对新工作表示满意，对新工作不太满意的职场人占比11.11%。而90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%。

      工资低 没前途 乏味

      三大因素成90后跳槽主因

      调查数据显示，工作待遇低是职场人选择跳槽的主要原因，占比为22.82%，此数据较去年的26.9%有所下降。另外，企业发展没有前途也是导致职场人跳 槽的主要原因。值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%。

      参与此次调查的90后人群，除了因为工作待遇低和企业发展没有前途而选择跳槽外，工作单调乏味也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬和福利待遇好也是他们考虑的主要因素。

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