日前，科锐国际发布《2013中国海归人才职业现状调研》报告，结果显示，仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意（含非常满意）。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。

      数据显示，2013年出国留学的中国人将连续第三年刷新纪录达到49万。过去5年，回国的海归人数约80万人。科锐国际人力资源有限公司调查了上海、北京、武汉等地的近500位海归。

      此次调查显示，有近八成受访者在跳槽时，更倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为主。而最受海归青睐的前三大行业，依次是IT、金融和消费品行业。

      昨日，科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监于丽娜在接受记者采访时表示，虽然海归青睐快消品企业，但在这个行业里，海归并不具备优势。

      她认为，海归具备的优势，通常是知识领先，目前，企业更愿意选择经验和知识都领先的海归，这批人通常出国前就从事某个行业、职能，与回国后想要从事的工作有连贯性，这类人回国后，既有知识领先，又有之前的相关工作经验，能在短期内为企业创造更大的价值，企业愿意付出更大的代价抓取这类海归人才。