近日，据广东省人力资源服务行业协会第一季度人才市场供求行情统计表明，一季度2348家企业提供岗位65870个，进场求职人数86948人次。与去年同期相比，企业用工需求稳中有升，岗位竞争压力略有降低，但薪酬略呈下降趋势。

      营销岗位需求下降

      从用人需求来看，与去年同期相比，专科和本科岗位需求占比有所下降，研究生岗位需求占11.8%，比去年提高了4.6个百分点。专科学历岗位中，技术工人、服装纺织位居前两位；本科学历岗位中，市场营销、行政后勤最受欢迎；研究生学历岗位中，电子通信、教育培训最为吃香。

      从招聘需求来看，技术工人类人才紧俏，法律咨询类需求持续低迷，市场营销类岗位需求量下降。用人单位表示，市场营销类岗位培训成本较高，员工离职率较高，考虑成本和效益问题，相应地减少了招聘计划。房地产岗位需求量也呈现下降趋势，首次无缘前十。

      薪酬略呈下降趋势

      与同期相比，一季度广东省薪酬略呈下降趋势。其中，专科生的薪酬下降幅度较大，略超10%。

      一季度薪酬报价“不增反降”，有着多方面原因：一是用工成本增加，特别是生产原材料涨价，导致企业负担增加；二是企业用工需求动力不足，尤其是一些用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业，员工队伍比较稳定；三是用工水平提升，技工类人才缺口较大，一般性人才处于饱和状态，企业招聘趋向务实，不再只追求学历，更侧重于实际需要。

      薪酬满足度有提升

      统计表明，用人单位对研究生平均薪资报价为3828元，而毕业生的平均薪酬期望值4508元，期望值满足度为0.849。此外，本科生的期望值满足度为0.873，专科生的期望值满足度为0.868。毕业生的期望值满足度均有所提升。

      分析显示，不少毕业生在感叹“工作不好找”的同时，主动降低了薪酬期望。一部分学生表示，专业与需求存在一定程度的“错位”，对口的岗位少，供求匹配度较低，他们选择“先就业再择业”。