长沙市人社局出台了《关于贯彻TASHANZHISHI〈湖南省企业工资集体协商条例〉的实施意见》，明确规定，如果职工或是企业一方提出要进行工资集体协商，各方在收到要约书后，必须在20天内进行书面答复。拒绝跟职工协商工资的企业还会受到一定的处罚。

      长沙市人社局要求工资协商中，职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为3至9人，不得少于3人。

      其中一线岗位职工不得低于50%；女职工人数占企业总人数的10%以上的，职工方协商代表中应当有女代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不能担任职工方协商代表。

      此外，工资集体协商应当兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应；一线职工平均工资低于地方社会平均工资的，一线职工收入增长额应当高于企业平均增长额；一线职工平均工资高于地方社会平均工资的，一线职工收入增长幅度应当不低于企业平均增幅。

      有专家表示，工资集体协商制度不仅在企业发展顺利时能发挥作用，在企业经营遇到困难时更能凝聚人心，推动劳资双方携手共克时艰。据中山大学此前一个调查报告称，劳资双方在共度难关时形成的若干共识中，工资集体协商名列其中。