职场中的70后是有责任感的，80后是理性的，90后是个性且需要受到尊重的。这是几位职场中人对身边同事的观察和评价。他们说得准确吗？你怎么看待这个评价？

90后的人

更注重个性的张扬

70后的人能吃苦、能干事，干一行爱一行。这批人注重交心，如果能交上心，他们愿意为了工作付出一切。所谓“士为知己者死”用在这个时代的人身上，是确切的。这批人在关键时候能顶上。公司的工作，交给这样的人去做，是放心踏实的。

80后的人相对勤奋。如果能激发他的梦想，在梦想的召唤下，他一样可以做得很好。但和70后的人比起来，70后的求安稳；80后的光交心是不行的，因为他更有激情，需要为他设置激励机制，制定游戏规则。一个游戏规则，70后的人可以用一年，但80后的需要常换。管理层把规则用好后，80后的激情、创造力加上相对的勤奋，他对公司的贡献是非常大的。我们的分公司经理中，都是80后。80后最需要的是：要让他感觉到跟着你干，有盼头。这就是所谓的梦想。

职场中90后的人越来越多了。90后的人需要你尊重他的个性，包容他的个性。交流的时候，即使是你内心的语言，也要变成他想听的话才行。为这样的人制定游戏规则，在制定的时候你需要考虑他的时代特征，让规则适合他的专长。话题调查

80后分两个阶段

85前后各不同

入职十余年，身边同事少有70后，我评价一下后两个年龄段的人吧。

个人感觉，虽说都是80后，但这个年龄段中85年前后的人表现又不太一样。

感觉85后的人思想更加活跃些，这个年龄段的人基本是独生子女。他们看待问题的角度和之前的人不一样。80后的人，你把工作安排给他，他就去做，无论能不能做，都会去完成；而对85后的人，把工作安排给他后，他还要问，为什么要这样做？你得把思想工作做通了才行。做通思想工作后，也完成得很好。

对85后要给足面子

1985年前的80后人，比较务实；85后人的有点浮吧。这是我的感觉。

85后的人即使他犯错误，也不能训得太狠。面子给不够了，说给撂挑子就撂了。有的85后工作没做好，如果管理层当着面说他了，一般情况下第二天他会带着情绪来，甚至不来，第三天也许公司会收到辞职信。对这一点我深有体会。所以，如果我今天批评了哪一位85后，下班后要把他单独叫到办公室，分析一下为什么要这样说他。

85后的员工中，很多的人有这样的感觉：我已经很努力了，做得足够好了，为什么得不到上司的认可？他为什么会这样挑剔？

思维方式

决定了对工作的态度

在职场中单纯按年龄段划分人群并不太合理，不过每个时代的人确实有不同的表现。

我接触的70后，他们看问题的方式和80后、90后不相同。正是思维方式的不同，决定了他们在职场中的成就也不一样。

感觉90后的人在吃苦能力、思维方式、看问题的眼界上较前两个年龄段都要差一些，当然这和他们的年龄小有关系。

身边也有90后的人，他们在工作生活中，更看重眼下，即我在这里工作是不是开心，是不是舒服，是不是如意，对钱的感觉很淡漠。如果不开心给再多的钱也不去做；如果开心，钱少也不是大问题。

80后的人正处于人生的爬坡阶段，上有老下有小，很多人还需要还房贷。这种情况下，他们必须对工作不能挑剔，只要是一份有保障的工作，自己是不是快乐不太重要。

80后更“敢”做

80后的人刚刚进入职场时，也曾遭受过“讨伐”：他们被认为是叛逆的一代。其实现在看，他们只是叛逆过，现在已成为中坚。

为什么会产生这种感觉？其实只不过是时代在转换，上一个或上几个时代的人适应不了他们而已。

比较70后和80后，感觉前者对事业、工作、家庭的责任感更强。而80后的人在工作时更“敢”一些，即更激进，但也更有创造力。

90后又不一样了，在成长过程中几乎没有经历过物资匮乏时代，钱不缺，能接触到各种各样的思想，工作后对钱的感觉也不强。他们几乎可以被称为“富二代”，参加工作后，不知道自己在追求什么（因为不看重薪水），喜欢由着性子来，不喜欢的，就不去做。自己喜欢的，哪怕是错的，也要去做一做。他们对职业的判断是：自己是不是喜欢、高兴。如果不高兴，即使千人万人都觉得这件事值得去做，他们也不去。

80后有梦想

90后更感性

80后的人首先一点是知道去奋斗，有梦想，有很多想法，想去创业，在应聘时更看重薪水，因为他们要面临谈对象、结婚，要去买房或还房贷。

这样的一批人，有自己的目标，也有创新，想学习，在心态上主动，富有正能量。

身边也有不少90后的人，陆续进入职场。90后的人对工作要的是一种感觉。如果我对着份工作有感觉，就给你干；没感觉，就走了。不仅对工作，对人际关系亦如此。没感觉了就“拜拜”。

90后的人对工作也有激情，挺讲义气，但他首先要求这份工作符合他的价值观。他们也非常有想法和思路，但不愿意接受别人的观点，不愿意接受改造。