调查：近六成上班族对工作没热情
2013-08-28 15:57:16 来源:博锐在线 作者:钱丽娜 浏览46次
全国普通高校毕业生规模高达699万, 招聘岗位数却比往年下降15%, 一涨一落使得大学生就业的形势“没有最难，只有更难”。
2013年， 中国的毕业生遭遇了史上最难就业季。全国普通高校毕业生规模高达699万, 招聘岗位数却比往年下降15%, 一涨一落使得大学生就业的形势“没有最难，只有更难”。
这种难究竟是由哪些因素造成的?中华英才网CEO 李凯润认为这其中确实有宏观不可抗的原因：全球经济疲软对中国经济的影响显现，经济环境遇冷，企业招聘职位减少;教育结构布局不合理，高校专业设置与快速变化的市场需求错位，导致人才结构失衡，供求矛盾加大。但是，落实到求职者个人，原因更多是微观层面的。那就是：“ 你爱你的工作吗?”也是李凯润经常问求职者的问题。
李凯润发现，许多年轻的求职者在准备走向社会、走入自己的职业时，对自己的认知是一片迷茫的。他们中的许多人不了解自己的才能和特点，不清楚工作的目的，更不用说有一份清晰的职业生涯规划。至于要服务于怎样的公司，公司有哪些特质可以与自己的职业生涯相匹配则更是无从谈起。
这种现象也可以从中华英才网以往的搜索数据看出，有不少人是“ 海搜”之后进行“ 海投”， 企业在收到大量无重点无方向的简历时也是茫然无措。
一方面是求职者找不到合适工作的尴尬，另一方面企业感叹人才难觅，而中华英才网所进行的白领工作状态的调查也颇能反应这种尴尬。
调研数据显示，近六成的上班族工作得并不开心，近七成的人对目前从事的工作毫无热情，同时近六成的上班族对目前的工作表示不满，仅有4.2% 的上班族明确表示热爱自己从事的工作。
而上班族对待工作的状态是每天早上被闹钟叫醒时，38.4% 的上班族不愿起床，认为还没睡够;31.5% 的人认为要是不上班该有多好;另有30.1% 的人迫于生活和工作压力，选择赶快起床去公司处理事务。
在“是否爱你的工作”这一选项中，中华英才网的调查显示，有近六成的上班族表示目前工作并不开心。理由有很多，工作压力大、薪资待遇低、人事关系复杂、失去自我、麻木、生活工作不能平衡等，但占比最高的还是并不喜欢当下所从事的工作。仅有4.2% 的上班族坚定地表示热爱自己从事的工作，而其余人员均在不喜欢与一般之间徘徊。
这种难究竟是由哪些因素造成的?中华英才网CEO 李凯润认为这其中确实有宏观不可抗的原因：全球经济疲软对中国经济的影响显现，经济环境遇冷，企业招聘职位减少;教育结构布局不合理，高校专业设置与快速变化的市场需求错位，导致人才结构失衡，供求矛盾加大。但是，落实到求职者个人，原因更多是微观层面的。那就是：“ 你爱你的工作吗?”也是李凯润经常问求职者的问题。
李凯润发现，许多年轻的求职者在准备走向社会、走入自己的职业时，对自己的认知是一片迷茫的。他们中的许多人不了解自己的才能和特点，不清楚工作的目的，更不用说有一份清晰的职业生涯规划。至于要服务于怎样的公司，公司有哪些特质可以与自己的职业生涯相匹配则更是无从谈起。
这种现象也可以从中华英才网以往的搜索数据看出，有不少人是“ 海搜”之后进行“ 海投”， 企业在收到大量无重点无方向的简历时也是茫然无措。
一方面是求职者找不到合适工作的尴尬，另一方面企业感叹人才难觅，而中华英才网所进行的白领工作状态的调查也颇能反应这种尴尬。
调研数据显示，近六成的上班族工作得并不开心，近七成的人对目前从事的工作毫无热情，同时近六成的上班族对目前的工作表示不满，仅有4.2% 的上班族明确表示热爱自己从事的工作。
而上班族对待工作的状态是每天早上被闹钟叫醒时，38.4% 的上班族不愿起床，认为还没睡够;31.5% 的人认为要是不上班该有多好;另有30.1% 的人迫于生活和工作压力，选择赶快起床去公司处理事务。
在“是否爱你的工作”这一选项中，中华英才网的调查显示，有近六成的上班族表示目前工作并不开心。理由有很多，工作压力大、薪资待遇低、人事关系复杂、失去自我、麻木、生活工作不能平衡等，但占比最高的还是并不喜欢当下所从事的工作。仅有4.2% 的上班族坚定地表示热爱自己从事的工作，而其余人员均在不喜欢与一般之间徘徊。
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