越来越多的杭城软件企业或高新技术企业，在原有的招聘渠道外，开始尝试一种新方式——向IT培训公司招收或“订制”员工。

近日，记者前往杭州下沙，通过一场企业招聘，了解这种新模式。

企业HR连轴转

也填不满用人缺口

前天，在杭州经济技术开发区服务外包大楼的一楼，达内IT培训集团的几个大教室内，157名参加过培训的大学毕业生，正埋头紧张地填写考卷。

考场门口，浙江网新恒天软件有限公司的人力资源部经理李杰，静静地等待着笔试结束。

“除笔试外，还要经过面试等流程。”李杰告诉记者，“我们对人才的需求很大。这次招聘没限制人数，要看笔试、面试等结果，如果是优秀的人才，不论多少我们都要。”

处于快速发展的网新恒天软件，人才缺口较大。虽然人力资源部不断招人填补缺口，但从该公司的招聘报表来看，每个月空着的岗位，高达几十个到100多个。

去年，网新恒天软件从达内招走了大约10名员工，但这远远满足不了用人需求。前天，他们又到这家培训机构，聚集起157名经过培训的年轻人，开始新一轮的招人行动。

李杰告诉记者，他们从高校直接招聘的毕业生，一般都要求是中上水平，或拔尖学生。而在培训公司招到的员工，在学校时可能不算拔尖，但经过培训达到一定水平后再进入企业工作，他们会更加珍惜工作机会。

新渠道来的员工更有稳定性

员工跳槽频繁，流动率较高，是杭城一些软件公司普遍烦恼的问题。

急于招人的IT企业，远不止一家。浙江万鹏网络技术有限公司的人力资源部主管白云鹏，也准备过一段时间到IT培训公司招聘一批人。“现在是储备明年所需人才的好时机。每年三四月份，我们人员缺口会比较大，一般缺口达六七十个，主要集中在销售研发岗位。”

白云鹏说，他们目前和几家IT培训公司都有联系，进行类似的人才招聘。

2010年，作为人力资源部门主管的白云鹏，经人介绍，尝试着向培训公司招收员工，先后招收了几十人。“IT培训公司的学生比较集中，而且这些公司往往会对学生进行前期的筛选和培训。这些学生招收进我们企业后，实际操作能力比较强，上手比较快。”

不仅招收来的员工上手快，像白云鹏一样的杭城人力资源部主管还发现，通过培训公司招人，省却了一个个学校跑去招人的麻烦，省了很多力气。

在李杰看来，通过培训公司招收来的员工，相比通过传统模式招收来的，上手可能更快一些，而且稳定性相对较好。

培训公司还需防人才同质化

业内人士告诉记者，IT行业的应届生一般工作2-3年就会跳槽，流动率达25%-35%左右。这种现象在软件外包行业的员工中尤其严重。即使在网新恒天软件，员工的流动率也达到10%左右。

达内IT培训集团华南区总经理王江有告诉记者，在杭州，他们今年已经为1000多家企业输送了3000多名中高级软件人才，包括浙大网新、华数、同花顺、世纪联华等。

王江有认为，未来IT产业巨大的人才需求，以及大学传统教学中实践操作的缺乏，给培训机构创造了发展空间。

王江有算了一笔账：

一个普通信息类大学生毕业后直接进入企业工作的话，月工资至少为2500元。

工作的前6个月，基本是学习操作技术，企业合计需花费1.5万元。

企业需缴纳的“五险”一般大约是员工工资的40%，半年就需要6000元。

综上，对一个新员工，企业在前六个月的直接投入就需要2.1万元，还没有算上办公成本、内部培训成本等开支。

但是，也有个别杭城人力资源部门主管认为，虽然培训公司可以作为一个招人新渠道，但不能作为主要渠道。他们的理由是，同一个地方培训出来的员工，可能思维方式相近，人才容易同质化。