3月1日上午，2014年定海区春季人力资源招聘会在市人力资源市场举行。这是该市场在春节后举办的第3场大型招聘会。记者在现场看到，不少招聘单位和求职者已是招聘会上的“老面孔”，细问之下，发现一边是不少企业招不到人，一边是就业者找不到理想的工作。

　　“招工难”“就业难”并存现象的背后，有什么原因呢？记者对此进行了采访。

　　市场结构性矛盾是根本

　　在本次招聘会上，设摊招聘的108家单位共推出2500余个岗位，除了行政、文员等管理型岗位近150个外，其余皆为生产、服务性的技术技能型岗位，占岗位总需求的约94%。而这些岗位，技能要求较高的，求职者特别是大学毕业生因技能不足而无法填补空缺；学历要求不高的也不愿干，总之，求职者嫌这类岗位又脏又累。区人力社保局就业管理处主任吴红光表示，这是全国劳动力市场都面临的结构性矛盾，是“两难”现象并存的根本原因。

　　就业观念还较陈旧

　　记者在近几场招聘会上发现，技术人才最为抢手。

　　第二次来招聘的舟山利星汽车销售服务有限公司的钣金技师、喷漆技师岗位一直鲜有人问津。舟山豪世家厨柜工贸有限公司已是第三次前来招聘，该公司相关负责人胡斌告诉记者，近10个技术类岗位已经空缺很久。“求职者不愿到偏远的地方工作，不愿做一些技术活，就业观念较陈旧。”

　　吴红光表示，职业院校学生因为技能、专业性较强，比一些大学生、研究生还好找工作。我区求职者现普遍青睐行政、文员等办公室工作，认为技术活不够体面，求稳、求安逸的就业心态比较普遍。“不过，这几年就业观念已经有所转变，技术人才的就业前景和‘钱景’有目共睹，一些求职者正在调整求职心态，但等效果显现还需一段时间。”

　　外来劳动者大幅减少

　　“应聘登记共计1105人，外来劳动者176人。”记者在本次招聘会的应聘登记人员统计表中发现，外来劳动者占了不到两成。而纵观前两场招聘会，外来求职者也比往年同期有大幅的减少，“前几年外来求职者大概四五成，今年少了很多。”

　　吴红光认为，这主要有两方面原因。一是我国中西部区域经济的发展，特别是二三线城市经济开发区的大量兴建，外来劳动者就业有了更多的选择空间；二是外来劳动者在舟山生活成本较高，生存压力较大，来舟的吸引力逐渐减弱。吴红光举了一个例子，2月8日我市组团赴江西上饶参加2014年跨省劳务合作洽谈会中，就明显感觉区域用工差异正在缩小，特别是一线生产、操作工人，月薪与我市基本持平，对我市劳务引进造成了一定压力。