2014年中国人才集聚报告在京发布
2014-03-11 14:10:52 来源:新华网 作者:未知 浏览46次
报告构建了中国人才集聚度的评价指标体系和评价模型，通过大量收集、处理数据
《中国人才集聚报告(2014年)》(简称：报告)成果发布会10日在北京举行，这是中国首次发布人才绿皮书。这篇由中国人才科学研究院组织编写的报告显示，产业平台和生存环境是决定人才集聚方向的最重要的两个因素。
报告构建了中国人才集聚度的评价指标体系和评价模型，通过大量收集、处理数据，对我国的31个省市区（省级区域）和32个城市（省会城市和副省级城市）的人才集聚度分别进行了评价和比较，提炼出各区域人才集聚度与外部因素的相关性，提出了实现人才集聚的十大战略选择。
“报告主要是对各地的人才工作进行全面诊断，指出其优势与短板，为下一步做好人才工作提供实证参考。”报告副主编、武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明说，“报告也希望通过对各种指标的统计、分析，以权威的数据告诉大家，当前最能吸引人才的要素是什么，最适合人才发展的地方在哪里。”
报告显示，2011年省域人才综合集聚度居于前10名的分别为：北京、江苏、广东、上海、山东、浙江、湖北、河南、辽宁、四川。2010年中国省会城市及副省级城市人才综合集聚度居于前10名的分别为：广州、深圳、南京、武汉、杭州、成都、西安、济南、沈阳、长沙。
报告作为中国人才绿皮书研究系列的开局之作，由中国人才科学研究院组织编著，中国人事科学研究院原院长王通讯任主编，武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明、首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清任副主编。
据悉，报告在对人才集聚理论深入研究的基础上，提出了人才集聚十大战略选择，并基于中国各区域人才发展的上万个基础数据，建立了中国区域人才集聚度评价体系及模型，对中国31个省市区、32个副省级城市及省会城市的人才综合集聚度、人才分项集聚度进行了测算、评价、聚类分析和排名。同时，基于北京市7个区县的调研，构建北京人才集聚力评价指标体系，对北京市人才集聚力现状进行了评价，由此提出了提升北京市人才集聚力的建议。
王通讯表示，报告首次构建了比较全面、科学、准确的人才集聚评价指标体系，有利于国家和地方准确了解和把握人才集聚状况，促进中国人才集聚评价体系的构建和应用，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地人才集聚度的绝对优势、相对优势、相对弱势以及阻碍地方人才集聚的短板指标数据。
报告构建了中国人才集聚度的评价指标体系和评价模型，通过大量收集、处理数据，对我国的31个省市区（省级区域）和32个城市（省会城市和副省级城市）的人才集聚度分别进行了评价和比较，提炼出各区域人才集聚度与外部因素的相关性，提出了实现人才集聚的十大战略选择。
“报告主要是对各地的人才工作进行全面诊断，指出其优势与短板，为下一步做好人才工作提供实证参考。”报告副主编、武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明说，“报告也希望通过对各种指标的统计、分析，以权威的数据告诉大家，当前最能吸引人才的要素是什么，最适合人才发展的地方在哪里。”
报告显示，2011年省域人才综合集聚度居于前10名的分别为：北京、江苏、广东、上海、山东、浙江、湖北、河南、辽宁、四川。2010年中国省会城市及副省级城市人才综合集聚度居于前10名的分别为：广州、深圳、南京、武汉、杭州、成都、西安、济南、沈阳、长沙。
报告作为中国人才绿皮书研究系列的开局之作，由中国人才科学研究院组织编著，中国人事科学研究院原院长王通讯任主编，武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明、首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清任副主编。
据悉，报告在对人才集聚理论深入研究的基础上，提出了人才集聚十大战略选择，并基于中国各区域人才发展的上万个基础数据，建立了中国区域人才集聚度评价体系及模型，对中国31个省市区、32个副省级城市及省会城市的人才综合集聚度、人才分项集聚度进行了测算、评价、聚类分析和排名。同时，基于北京市7个区县的调研，构建北京人才集聚力评价指标体系，对北京市人才集聚力现状进行了评价，由此提出了提升北京市人才集聚力的建议。
王通讯表示，报告首次构建了比较全面、科学、准确的人才集聚评价指标体系，有利于国家和地方准确了解和把握人才集聚状况，促进中国人才集聚评价体系的构建和应用，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地人才集聚度的绝对优势、相对优势、相对弱势以及阻碍地方人才集聚的短板指标数据。
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