年薪20万-30万的岗位需求最大
2014-03-13 15:26:56 来源:《金融时报》 作者: 浏览46次
“一天时间接到了三个猎头的电话，而且都是急着要找人。”最近，在房地产开发企业担任营销经理一职的杨先生告诉记者，这让他感受到市场强烈的用人需求。确实，某网站发布的2014猎头行业数据显示，房地产行业已经成为近三年来最热门的猎头行业。经理岗位是需求量最大的猎头职位，同时年薪在20-30万的猎头岗位增长明显。
房地产的猎头需求最多
某网站的这份数据报告对2011-2013年三年的猎头行业数据进行了统计。数据显示，房地产、互联网、机械制造是2013年对高端人才需求最旺盛的三个行业。房地产、互联网、基金、制药是2013年对中高端人才需求增长最强烈的四大行业。计算机软件、电子技术、机械制造是相比2012年需求下降最明显的三大行业。
从房地产行业来看，2011年通过猎头招聘的岗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互联网从2011年的11.10%增至2013年的13.19%.机械制造则从2011年的6.46%降至2013年的5.15%；计算机软件的需求下降的更为明显，从2012年的8.20%降至2013年的2.85%.
业内人士告诉记者，近年来商业地产开发火热，各大城市商业项目扎堆建设，企业的需求很旺盛，但是业内成熟的商业地产人才却并不多，供求不平衡造成了房地产开发企业在人才争夺上更为激烈，更多的企业选择通过猎头来找人。“一个高端人才，可能是十几个猎头在盯着，非常抢手。”
职位的薪酬呈两端高分布
从猎头职位的薪酬上也可以看出一些变化。最近三年，猎头职位在薪酬分布上，呈现两端高分布，20万以下薪酬的猎头岗位呈现明显下降趋势，集中增长在20万-30万的岗位，而60万以上的职位占比下降。
数据显示，小于10万的猎头岗位需求逐年下降，从2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.主流的猎头职位薪酬主要集中在10万-30万之间，但这个区间中，猎头岗位需求呈现上升趋势的又是在20万-30万之间。其中，20万-25万薪酬区间的，岗位需求从2011年的15.58%升到了2013年的21%；25万-30万薪酬区间的，岗位需求从2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60万的猎头岗位需求上呈现下降趋势，从2011年9.82%降到2012年的9.21%，2013年再降到8.98%.
从职位职级分布来看，经理岗位是需求量最大的猎头职位，占比为42.38%，其次是总监级别34.17%.
业内人士分析认为，猎头职位的薪酬呈两端高分布，主要是企业对中层管理者的需求在提升。现在国内的企业都在转型升级，最紧缺的还是中高端的技能型人才，这类人才由于在市场上紧俏，也在一定程度上逐年推高了他们的薪酬水平。所以猎头职位的薪酬也从过去主流的10万-20万加码到了现在的20万-30万。
教育背景受猎头极其关注
对猎头来说，毫无疑问，工作经历是首要关注的。但是在调研中显示，教育背景在中高端职位人群中，也是猎头极其关注的要素，关注比例高达65.17%.
一位房地产行业的资深猎头告诉记者，过去房地产企业对中高层的学历背景不是那么在乎。很多非专业对口的人在行业内摸爬滚打，最后也能熬成总监，项目经理。现在，企业已经把专业对口作为一项硬指标要求，专业不对口的想拿到高管的工作机会变得更难。此外，还有一个重要信息，跳槽频率也是猎头评估人才的一个重要指标，它成为排在工作经历、教育背景之后的第三个重要因素，占比为64.37%.
业内人士认为，要了解并吃透一个行业，需要多年的沉淀。猎头在看一个求职者时，更重要的是看求职者在行业内的实操经验，而不是为多少企业服务过。所以，频繁跳槽很多时候并不能给履历添彩，反而会给人留下很多问号。
房地产的猎头需求最多
某网站的这份数据报告对2011-2013年三年的猎头行业数据进行了统计。数据显示，房地产、互联网、机械制造是2013年对高端人才需求最旺盛的三个行业。房地产、互联网、基金、制药是2013年对中高端人才需求增长最强烈的四大行业。计算机软件、电子技术、机械制造是相比2012年需求下降最明显的三大行业。
从房地产行业来看，2011年通过猎头招聘的岗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互联网从2011年的11.10%增至2013年的13.19%.机械制造则从2011年的6.46%降至2013年的5.15%；计算机软件的需求下降的更为明显，从2012年的8.20%降至2013年的2.85%.
业内人士告诉记者，近年来商业地产开发火热，各大城市商业项目扎堆建设，企业的需求很旺盛，但是业内成熟的商业地产人才却并不多，供求不平衡造成了房地产开发企业在人才争夺上更为激烈，更多的企业选择通过猎头来找人。“一个高端人才，可能是十几个猎头在盯着，非常抢手。”
职位的薪酬呈两端高分布
从猎头职位的薪酬上也可以看出一些变化。最近三年，猎头职位在薪酬分布上，呈现两端高分布，20万以下薪酬的猎头岗位呈现明显下降趋势，集中增长在20万-30万的岗位，而60万以上的职位占比下降。
数据显示，小于10万的猎头岗位需求逐年下降，从2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.主流的猎头职位薪酬主要集中在10万-30万之间，但这个区间中，猎头岗位需求呈现上升趋势的又是在20万-30万之间。其中，20万-25万薪酬区间的，岗位需求从2011年的15.58%升到了2013年的21%；25万-30万薪酬区间的，岗位需求从2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60万的猎头岗位需求上呈现下降趋势，从2011年9.82%降到2012年的9.21%，2013年再降到8.98%.
从职位职级分布来看，经理岗位是需求量最大的猎头职位，占比为42.38%，其次是总监级别34.17%.
业内人士分析认为，猎头职位的薪酬呈两端高分布，主要是企业对中层管理者的需求在提升。现在国内的企业都在转型升级，最紧缺的还是中高端的技能型人才，这类人才由于在市场上紧俏，也在一定程度上逐年推高了他们的薪酬水平。所以猎头职位的薪酬也从过去主流的10万-20万加码到了现在的20万-30万。
教育背景受猎头极其关注
对猎头来说，毫无疑问，工作经历是首要关注的。但是在调研中显示，教育背景在中高端职位人群中，也是猎头极其关注的要素，关注比例高达65.17%.
一位房地产行业的资深猎头告诉记者，过去房地产企业对中高层的学历背景不是那么在乎。很多非专业对口的人在行业内摸爬滚打，最后也能熬成总监，项目经理。现在，企业已经把专业对口作为一项硬指标要求，专业不对口的想拿到高管的工作机会变得更难。此外，还有一个重要信息，跳槽频率也是猎头评估人才的一个重要指标，它成为排在工作经历、教育背景之后的第三个重要因素，占比为64.37%.
业内人士认为，要了解并吃透一个行业，需要多年的沉淀。猎头在看一个求职者时，更重要的是看求职者在行业内的实操经验，而不是为多少企业服务过。所以，频繁跳槽很多时候并不能给履历添彩，反而会给人留下很多问号。
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