深圳：白领求职最难 房地产需求最大
2014-03-20 15:31:32 来源: 作者: 浏览46次
网络招聘已经成为中国企业发布招聘信息与中国白领求职就业的主要途径
目前，网络招聘已经成为中国企业发布招聘信息与中国白领求职就业的主要途径。根据智联招聘日前发布的2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告显示，2014年春节后，从各城市人才供需指数来看，深圳的供需指数高居榜首，也就是求职最难，而房地产（含建筑、建材、工程）行业的人才需求量最大。
深圳白领求职最难
日前，智联招聘通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况分析，揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况。智联招聘在线数据显示，2014年春节后，全国人才供需指数为45.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到45.2份简历。
而从各城市供需指数分析，深圳以71.1的供需指数高居榜首，意味着深圳的白领最难“搵工”；北京紧随其后，供需指数为64.1，苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市。智联招聘分析认为，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位，由此导致这些地区的人才竞争较为激烈。
保险行业招聘遇冷
智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求来看，房地产（含建筑、建材、工程）行业的人才需求量最大，其次是互联网和电子商务行业，再次是金融（含基金、证券、期货、投资）业。保险、中介、服务（含医疗、护理、美容、保健、卫生）行业则位居最冷门行业前三甲。
智联招聘首席人力资源专家郝建分析，各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好，而中国职场一直以来对保险行业从业者的刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下。
上海薪酬全国最高
根据报告，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。从行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务咨询（含财会、法律、人力资源等）业以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。
“根据我自身的了解和感受，总的来说我比较认可这份报告的结果。”广州白领钟先生目前从事信息服务类工作，在他看来，智联招聘这份报告基本反映了平均线上的情况。“工作前5年，占用时间精力较大，5年之后应该更强调知识含量，既能凭借经验的积累和能力的提升体现价值，也能有更充分时间做其他事情。”钟先生表示，自己对目前的薪酬状况基本满意，希望薪酬待遇能随着工龄和能力的提升呈正相关增长。
深圳白领求职最难
日前，智联招聘通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况分析，揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况。智联招聘在线数据显示，2014年春节后，全国人才供需指数为45.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到45.2份简历。
而从各城市供需指数分析，深圳以71.1的供需指数高居榜首，意味着深圳的白领最难“搵工”；北京紧随其后，供需指数为64.1，苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市。智联招聘分析认为，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位，由此导致这些地区的人才竞争较为激烈。
保险行业招聘遇冷
智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求来看，房地产（含建筑、建材、工程）行业的人才需求量最大，其次是互联网和电子商务行业，再次是金融（含基金、证券、期货、投资）业。保险、中介、服务（含医疗、护理、美容、保健、卫生）行业则位居最冷门行业前三甲。
智联招聘首席人力资源专家郝建分析，各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好，而中国职场一直以来对保险行业从业者的刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下。
上海薪酬全国最高
根据报告，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。从行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务咨询（含财会、法律、人力资源等）业以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。
“根据我自身的了解和感受，总的来说我比较认可这份报告的结果。”广州白领钟先生目前从事信息服务类工作，在他看来，智联招聘这份报告基本反映了平均线上的情况。“工作前5年，占用时间精力较大，5年之后应该更强调知识含量，既能凭借经验的积累和能力的提升体现价值，也能有更充分时间做其他事情。”钟先生表示，自己对目前的薪酬状况基本满意，希望薪酬待遇能随着工龄和能力的提升呈正相关增长。
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