南京近半数机关人称压力大 对收入不满意
2014-03-21 13:55:39 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
南京市级机关工委和市社科院联合开着呢的“南京市机关人的全面发展”调查出炉，结果显示，南京机关人近半数表示“压力较大”对收入的满意度最低
南京市级机关工委和市社科院联合开展的“南京市机关人的全面发展”调查出炉，结果显示，南京机关人近半数表示“压力较大”，对收入的满意度最低。据悉，整个调查历时5个月，涉及全市96家市级机关，这类调查在全国属于首创。
近半数机关人表示“压力较大”
调查结果显示，南京机关人心理状况总体良好。相当部分机关人表示焦虑感比较严重，原因包括职场焦虑、自身价值认同等。
南京机关人的压力指数为64.58分，其中一成被调查对象表示“压力很大”，近半数表示“压力较大”，只有4.9%的表示“压力不大”。心理压力来源排前三位的分别是“工作任务压力”(占比79.2%)、“职务升迁压力”(占比51.2%)和“家庭生活压力”(占比46.4%)。
此外，南京机关人对自身健康满意度的评价也相对较低，为61.33分，大约只有一半的机关人对自己的健康现状感到满意。高学历群体健康指数低于低学历群体。
机关人对收入的满意度最低
前段时间，公务员该不该加工资，成为社会各界热议的话题。那么他们对目前的收入是否满意？调查结果显示，机关人对同事关系和家庭生活的满意度最高，而对收入的满意度得分最低。高学历群体对收入满意度低于低学历群体。行政级别越低，收入满意度得分越低。满意度最高的是局级干部。
在回答人生最重要的选项时，有近九成人选择“健康”，排第二位的是“家庭”，其他选项依次是“事业”、“友情”、“财富”等。
课题组分析认为，大多数机关人从事着具体执行工作，对现在单位缺乏归属感，“职业倦怠”直接影响他们的服务质量和工作效率。
存在“知识恐慌”和“本领危机”
目前，南京正在开展群众路线教育实践活动。对此，有三成左右的机关人认为，机关的官僚主义和形式主义处于“严重”状态，认为个别领导搞特殊化，对上级和官员的歌功颂德仍有市场；少数领导喜欢搞花架子，有的政策执行走过场，部分活动形式主义较多等。
此次调查还显示，南京机关人存在着一定程度的“知识恐慌”和“本领危机”，有17.6%的人觉得“还有一定差距，需要进一步学习”。
关于机关执行力调查显示，有一半以上的人认为机关干部履行职责的能力不强是影响机关执行力的重要因素。
比如有的风险意识淡化，在个人名利上斤斤计较；有的岗位能力退化，不学习，凭经验做事等。
近半数机关人表示“压力较大”
调查结果显示，南京机关人心理状况总体良好。相当部分机关人表示焦虑感比较严重，原因包括职场焦虑、自身价值认同等。
南京机关人的压力指数为64.58分，其中一成被调查对象表示“压力很大”，近半数表示“压力较大”，只有4.9%的表示“压力不大”。心理压力来源排前三位的分别是“工作任务压力”(占比79.2%)、“职务升迁压力”(占比51.2%)和“家庭生活压力”(占比46.4%)。
此外，南京机关人对自身健康满意度的评价也相对较低，为61.33分，大约只有一半的机关人对自己的健康现状感到满意。高学历群体健康指数低于低学历群体。
机关人对收入的满意度最低
前段时间，公务员该不该加工资，成为社会各界热议的话题。那么他们对目前的收入是否满意？调查结果显示，机关人对同事关系和家庭生活的满意度最高，而对收入的满意度得分最低。高学历群体对收入满意度低于低学历群体。行政级别越低，收入满意度得分越低。满意度最高的是局级干部。
在回答人生最重要的选项时，有近九成人选择“健康”，排第二位的是“家庭”，其他选项依次是“事业”、“友情”、“财富”等。
课题组分析认为，大多数机关人从事着具体执行工作，对现在单位缺乏归属感，“职业倦怠”直接影响他们的服务质量和工作效率。
存在“知识恐慌”和“本领危机”
目前，南京正在开展群众路线教育实践活动。对此，有三成左右的机关人认为，机关的官僚主义和形式主义处于“严重”状态，认为个别领导搞特殊化，对上级和官员的歌功颂德仍有市场；少数领导喜欢搞花架子，有的政策执行走过场，部分活动形式主义较多等。
此次调查还显示，南京机关人存在着一定程度的“知识恐慌”和“本领危机”，有17.6%的人觉得“还有一定差距，需要进一步学习”。
关于机关执行力调查显示，有一半以上的人认为机关干部履行职责的能力不强是影响机关执行力的重要因素。
比如有的风险意识淡化，在个人名利上斤斤计较；有的岗位能力退化，不学习，凭经验做事等。
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