放宽公务员就业门槛 更希望反就业歧视更快出台
2014-04-06 10:01:58 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
湖北省公务员招录公告发布，学历门槛大幅下降，含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数均没有超过100个
2014年，湖北省公务员招录公告发布，学历门槛大幅下降，含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数均没有超过100个，“仅限本科”对应的职位数是213个，“大专及以上”职位数是597个，部分乡镇（街道）级职位首次将学历放宽为“高中(同等学历)及以上”。
中国政法大学宪政研究所曾在2011年11月20日发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》，调查国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在性别、户籍、地域、学历等方面存在歧视性要求。对5000多名大学生的求职经历进行的问卷调查显示，有超过七成的调查对象表示遭遇过求职“门槛”，排在前三位的依次是学历、户籍和性别，并认为国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。
在此背景之下，湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义显而易见了。一是用政府的实际行动为“高学历”降温，推动社会公平就业；二是切实回应群众意见，是群众路线教育实践活动、改作风的体现；三是对“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”的中国梦的推进。然而，我们也必须承认，公务员招录放宽学历门槛，还仅仅是一小步，一是因为仅仅放宽了学历要求，其他涉嫌就业歧视的条件还需要跟进；二是因为学历条件的放宽还是选择性的，离真正唯“德能勤绩廉”还有一定的距离。
反就业歧视，促进公平就业，政府带头是理所应该的，尽管我国出台了《就业促进法》，但并没有将就业歧视关进制度的笼子。早在2003年的两会上，就有政协委员呼吁尽快制定《反就业歧视法》；2009年，由30多位学者组成的“反就业歧视研究课题组”将《反就业歧视法(专家建议稿)》提交至了全国人民代表大会；在今年的全国人大会议上，人大代表徐晓再次建议制定《反就业歧视法》。
因此，我们在为公务员招录学历门槛大幅下降叫好的同时，也希望千呼万唤的《反就业歧视法》能够尽快出台。
中国政法大学宪政研究所曾在2011年11月20日发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》，调查国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在性别、户籍、地域、学历等方面存在歧视性要求。对5000多名大学生的求职经历进行的问卷调查显示，有超过七成的调查对象表示遭遇过求职“门槛”，排在前三位的依次是学历、户籍和性别，并认为国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。
在此背景之下，湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义显而易见了。一是用政府的实际行动为“高学历”降温，推动社会公平就业；二是切实回应群众意见，是群众路线教育实践活动、改作风的体现；三是对“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”的中国梦的推进。然而，我们也必须承认，公务员招录放宽学历门槛，还仅仅是一小步，一是因为仅仅放宽了学历要求，其他涉嫌就业歧视的条件还需要跟进；二是因为学历条件的放宽还是选择性的，离真正唯“德能勤绩廉”还有一定的距离。
反就业歧视，促进公平就业，政府带头是理所应该的，尽管我国出台了《就业促进法》，但并没有将就业歧视关进制度的笼子。早在2003年的两会上，就有政协委员呼吁尽快制定《反就业歧视法》；2009年，由30多位学者组成的“反就业歧视研究课题组”将《反就业歧视法(专家建议稿)》提交至了全国人民代表大会；在今年的全国人大会议上，人大代表徐晓再次建议制定《反就业歧视法》。
因此，我们在为公务员招录学历门槛大幅下降叫好的同时，也希望千呼万唤的《反就业歧视法》能够尽快出台。
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